甲方代发乙方工资本身不一定能直接认定为劳动关系。下面我将详细解释这一结论：

1. 劳动关系的定义：

   • 劳动关系是用人单位与劳动者依法签订劳动合同，劳动者在用人单位管理下从事劳动，用人单位支付劳动报酬的法律关系。
   • 仅代发工资这一行为，无法全面体现劳动关系的所有特征，如管理、监督、工作安排等。

2. 可能构成劳动关系的情况：

   • 若除代发工资外，用人单位还对劳动者有管理行为，如工作安排、考勤等，并且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么通常可以认定存在劳动关系。
   • 例如，如果甲方不仅代发乙方工资，还对乙方进行日常的工作安排和考勤管理，且乙方从事的工作是甲方业务的组成部分，那么这种情况下劳动关系较易认定。

3. 可能不构成劳动关系的情况：

   • 如果只是单纯委托第三方（如甲方）代发工资，而劳动者（如乙方）与用人单位（如实际用工单位）之间无其他管理与被管理的实质联系，那么可能不属于劳动关系，而是委托代理等其他法律关系。
   • 例如，一家公司（实际用工单位）只是委托另一家机构（如甲方）代发员工（如乙方）工资，而乙方与该公司没有工作安排、监督等管理关系，那么这种情况就更倾向于认定为委托代理关系，而非劳动关系。

4. 法律依据：

   • 根据我国相关法律的规定，工资支付凭证或记录是证明劳动关系的重要证据之一。但仅凭代发工资的支付凭证，并不能直接认定劳动关系的存在。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”这进一步强调了劳动关系需要依法签订劳动合同，并不仅仅依赖于工资的支付。

综上所述，甲方代发乙方工资本身并不能直接认定为劳动关系，而是需要根据具体情况来判断。如果除了代发工资外，还存在其他管理与被管理的实质联系，并且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么通常可以认定存在劳动关系。反之，如果只是单纯的代发工资行为，则可能不构成劳动关系。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。