用工单位直接发工资可以算作劳动关系的存在的一个表现，但并不能单凭此一点就断定存在劳动关系。劳动关系的确认需要综合考虑多个因素。

1. 劳动关系的核心要素：

   • 劳动关系的确立，关键在于劳动者与用人单位之间是否存在实际的用工行为，以及这种用工行为是否具备劳动关系的本质特征，如劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，双方存在管理与被管理的关系等。
   • 直接发工资是劳动关系中的一个经济表现，但它并不是确认劳动关系的唯一标准。还需要考虑劳动者是否接受用人单位的管理，是否按照用人单位的安排提供劳动，以及提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。

2. 其他辅助证据：

   • 除了工资支付记录外，确认劳动关系还可以参考其他证据，如工作证、服务证、考勤记录、招聘登记表、报名表、社保缴费记录、其他劳动者的证言等。
   • 这些证据能够更全面地反映劳动者与用人单位之间的实际关系，有助于准确判断是否存在劳动关系。

3. 特殊情况说明：

   • 在某些特殊情况下，即使用工单位直接发工资，也可能不存在劳动关系。例如，如果双方明确约定为劳务关系或承包关系，并且实际履行中也符合这些关系的特征，那么就不能仅凭工资支付就认定存在劳动关系。

综上所述，用工单位直接发工资是劳动关系存在的一个可能表现，但要确认劳动关系还需要综合考虑其他因素。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。