结论：仅依据劳务公司代发工资这一情况，不能直接认定劳动者与用工单位之间存在劳动关系。判断劳动关系是否成立，需结合用人单位与劳动者之间的实际用工情况、管理监督关系以及双方的权利义务等多方面因素进行综合考量。

劳动关系认定的法律依据与关键因素

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），判断劳动关系是否存在，应主要考虑以下几个方面：

1. 主体资格：用人单位和劳动者均应符合法律、法规规定的主体资格。这是劳动关系成立的基础条件。

2. 劳动管理：劳动者应受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。这是劳动关系成立的核心要素，体现了劳动者对用人单位的从属性。

3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。这进一步明确了劳动者与用人单位之间的紧密联系。

代发工资与劳动关系的关系分析

代发工资并不等同于劳动关系的存在。在实践中，代发工资可能由多种原因造成，以下分情况讨论：

1. 委托第三方代发工资：

   • 用人单位可能委托银行或人力资源服务机构（如劳务公司）等第三方代为发放工资。
   • 在这种情况下，只要劳动者实际接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，且符合上述劳动关系的认定条件，依然可以认定劳动者与该用人单位存在劳动关系。
   • 例子：甲公司虽通过乙劳务公司代发工资，但员工实际接受甲公司的管理，从事甲公司安排的工作，则员工与甲公司构成劳动关系。

2. 其他主体代发工资：

   • 如果是由与用人单位无关的其他主体（如自然人）代发工资，仅凭这一点并不能认定该主体与劳动者之间存在劳动关系。
   • 此时，需结合劳动关系的实质条件，如工作安排、管理监督等，来判断劳动者到底与哪家单位存在劳动关系。

综合判断的重要性与建议

在具体案件中，不能仅凭代发工资这一单一因素来判断劳动关系的存在与否。而应结合代发工资的原因、各方之间的约定、劳动者的实际工作情况、管理监督关系以及双方的权利义务等多方面因素，依据相关法律法规进行综合判断。

建议：

• 对于劳动者而言，如果怀疑自己的劳动关系归属存在问题，应收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以证明自己与哪家单位存在实际的劳动关系。
• 对于用工单位而言，应明确与劳务公司或其他代发工资主体的关系，避免因代发工资而引发不必要的劳动关系纠纷。同时，用工单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务关系。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。