代发工资本身并不直接等同于劳务关系，也不足以单独证明劳动关系的存在。劳动关系的认定需要综合考虑多方面因素，以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动关系认定的核心要素

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）及相关法律规定，劳动关系的成立需同时满足以下关键条件：

1. 主体资格合法：用人单位和劳动者均需符合法律、法规规定的主体资格。例如，企业必须是依法注册登记的合法经营主体，劳动者则需达到法定劳动年龄并具备劳动能力。
2. 劳动管理与被管理关系：劳动者应接受用人单位的劳动管理，包括考勤管理、工作安排以及规章制度的遵守。这是劳动关系的重要特征，体现了劳动者对用人单位的从属性。
3. 工作安排与业务组成：劳动者从事的工作应是用人单位安排的有报酬的劳动，并且这些劳动应构成用人单位业务的重要组成部分。这表明劳动者的工作与用人单位的业务存在直接关联。

二、代发工资与劳动关系的关联分析

代发工资仅作为工资支付的一种方式，它表明的是用人单位可能通过第三方机构向劳动者支付了劳动报酬。然而，这一行为本身并不能全面反映劳动关系的本质特征。在具体案件中，需要综合考虑以下因素来判断代发工资是否构成劳动关系的一部分：

1. 劳动管理的存在：如果劳动者不仅接收了代发的工资，还接受了用人单位的劳动管理（如考勤、工作安排等），则更有可能存在劳动关系。例如，甲公司招聘员工乙，并对其进行全面管理，同时通过银行代发工资，此时甲公司与乙之间存在劳动关系。
2. 工作安排与业务关联性：劳动者所从事的工作是否构成了用人单位业务的重要组成部分，也是判断劳动关系存在与否的重要因素。如果劳动者的工作与用人单位的业务无直接关联，则难以认定存在劳动关系。
3. 其他辅助证据：除了代发工资外，还可以参考其他证据来判断劳动关系的存在，如缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”、“服务证”等身份证明文件、招工招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

三、特殊情形下的劳动关系认定

1. 劳务派遣：在劳务派遣中，劳动者与派遣单位存在劳动关系，用工单位只是使用劳动者并可能代发工资。此时，用工单位与劳动者之间不存在劳动关系。
2. 劳务外包：在劳务外包中，发包方与承包方之间是基于合同的合作关系。承包方自行组织人员完成工作，发包方代发工资也是基于合同约定。此时，发包方与承包方员工之间不存在劳动关系。

四、法律建议

1. 对于劳动者：如果你认为与用人单位之间存在劳动关系，但仅凭代发工资无法证明，建议收集其他能够证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工作安排等。同时，可以与用人单位协商签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
2. 对于用人单位：如果你通过第三方机构代发工资，建议确保与劳动者之间存在明确的劳动关系证明文件，如书面劳动合同、工作安排记录等。以避免因代发工资而引发的劳动关系争议。

总结来说，代发工资只是劳动关系认定中的一个参考因素，而非决定性因素。在判断劳动关系时，应全面考虑实际情况及法律法规的要求。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。