人力资源公司代为发放工资，并不必然意味着与代发工资者存在劳动关系。具体分析如下：

1. 代发工资与劳动关系的认定：

   • 单纯的代发工资行为并不足以证明双方之间存在劳动关系。劳动关系的确立需要综合考虑多个因素，包括劳动者是否接受用人单位的劳动管理、是否从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。
   • 如果仅仅存在薪资代发这一行为，而缺乏其他能够证明在劳动管理、工作安排等方面的证据，那么就无法确定是否存在劳动关系。

2. 如何认定劳动关系：

   • 要认定代发工资时是否存在劳动关系，可以从以下几个方面进行考量：工作场所及工作内容、劳动管理、支付凭证等。
   • 如果劳动者在用人单位指定的场所从事特定工作，且工作内容符合用人单位业务范围，同时接受用人单位的考勤管理、工作安排，并遵守其规章制度，且用人单位按时支付劳动报酬，那么这些因素综合起来通常可以认定存在劳动关系。

3. 法律依据：

   • 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

综上所述，人力资源公司代为发放工资并不直接等同于与代发工资者存在劳动关系。要确定是否存在劳动关系，需要综合考虑多个因素，并依据相关法律法规进行判定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。