银行代发工资能作为认定劳动关系的证据之一，但通常不能单独、直接地完全证明劳动关系的存在，需结合其他证据综合判断。

一方面，银行代发工资记录能在一定程度上反映劳动者与用人单位之间存在经济往来。若工资发放主体是用人单位，且发放具有一定的规律性，与正常工资支付周期相符，这对证明劳动关系有积极意义。比如每月固定日期由公司账户向劳动者账户发放相对稳定金额的款项，这种情况下，银行代发工资记录对于认定劳动关系是有帮助的。

另一方面，仅银行代发工资记录存在局限性。因为代发行为可能存在多种原因，例如劳务报酬支付、委托付款等。所以，要确认劳动关系，通常还需要结合其他证据，如：

• 用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
• 考勤记录，包括电子考勤、打卡记录等；
• 同事证言，证明劳动者在单位工作的事实；
• 社会保险缴费记录；
• 劳动者填写的用人单位招用记录；
• 其他劳动者的证言等。

综上所述，银行代发工资记录是证明劳动关系的重要线索，但要确认劳动关系，需综合各类证据进行分析认定。如果你有相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。