针对您提出的“工资是劳务派遣代发怎么认定劳动关系”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确几个关键概念：

1. 劳动关系：是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

2. 劳务派遣公司：作为用人单位，它负责招聘员工，并与员工签订劳动合同，同时承担用人单位的全部权利与义务，包括薪资发放、社保医保、劳动保险等业务。

3. 用工单位：是实际使用劳动者的单位，与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》，约定双方的权利和义务。

接下来，我们分析工资由劳务派遣公司代发时，劳动关系的认定：

• 法律层面：根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣公司是用人单位，与劳动者签订劳动合同，因此劳动者与劳务派遣公司之间存在直接的劳动关系。而用工单位与派遣员工之间，法律上并未明确界定为传统意义上的劳动关系，但司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系，或称间接劳动关系。这种关系既有劳务关系的民事属性，也有劳动关系的人身属性。

• 实际操作层面：

  • 已签派遣合同：如果劳动者与劳务派遣公司签订了劳动合同，并且工资由劳务派遣公司代发，那么劳动者与劳务派遣公司之间的劳动关系是明确的。同时，根据《劳务派遣协议》，用工单位与劳动者之间存在间接劳动关系，即用工单位使用劳动者提供的劳动，并支付相应的费用给劳务派遣公司。
  • 未签派遣合同但代发工资：如果劳动者未与劳务派遣公司签订劳动合同，但工资由劳务派遣公司代发，这种情况下认定劳动关系可能会复杂一些。劳动者需要举证证明与用人单位（可能是劳务派遣公司或实际用工单位）之间存在劳动合同关系。这通常需要的证据材料包括：劳动者工作内容的证据、劳动者工作的相关标识、公司给劳动者的制度依据、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料、录音录像等。

最后，关于如何收集证据证明劳动关系的存在，我建议您：

• 搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章）。
• 如果用人单位有为劳动者购买社保，可以到社保局网站上或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。
• 搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明职务职位身份的证件（最好有单位盖章）。
• 搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
• 搜集用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。
• 如果有同事愿意出面作证，可以请同事提供书面证言（但需注意，打官司时出具证言的同事一般需要到庭作证）。
• 搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件，如通知、工作任务单、任命通知书等。

综上所述，工资由劳务派遣公司代发时，劳动关系的认定主要依据劳动合同和《劳务派遣协议》。如果未签订劳动合同，则需要通过收集其他证据来证明劳动关系的存在。希望这些解答能对您有所帮助。