在劳务派遣关系中，工资的发放由派遣公司负责，这是确认劳动关系的一个重要方面，但要全面确认劳务派遣中的劳动关系，我们需要综合考虑多个因素。以下是对如何确认劳务派遣中劳动关系的详细解答：

一、劳动合同签订情况

首先，最直接且关键的是查看劳动者是否与派遣公司签订了劳动合同。劳务派遣单位（即派遣公司）与劳动者签订书面劳动合同，是建立劳动关系的法律基础。这份合同明确了劳动者与派遣公司的劳动关系，以及派遣公司作为用人单位应承担的义务，如支付工资、缴纳社保等。

二、劳务派遣协议

其次，派遣单位与用工单位之间会签订劳务派遣协议。这份协议明确了双方的权利和义务，是认定劳务派遣关系的基础。劳动者虽然不直接参与这份协议的签订，但其工作内容、工作地点、劳动报酬等往往会在协议中有所体现，从而间接证明了劳动关系的存在。

三、实际用工情况

劳动者在用工单位从事劳动，接受用工单位的管理和指挥，这也是确认劳动关系的重要因素。用工单位虽然与劳动者没有直接的劳动关系，但存在实际的用工关系。劳动者需要遵守用工单位的规章制度，接受其工作安排和监督。

四、劳动报酬支付

劳动报酬的支付主体也是确认劳动关系的关键。在劳务派遣中，通常由派遣公司向劳动者支付工资报酬，而用工单位可能承担部分费用或给予补贴。这种支付方式进一步证明了劳动者与派遣公司之间的劳动关系。

五、劳动纠纷处理

在发生劳动纠纷时，劳动者的维权路径也能反映劳动关系的存在。根据法律规定，劳动者应以劳务派遣单位为被申请人申请劳动仲裁；如果涉及用工单位责任，可将其列为共同被申请人。这一规定体现了劳务派遣中劳动关系的复杂性，但也为劳动者提供了明确的维权方向。

综上所述，确认劳务派遣中的劳动关系需要综合考虑劳动合同签订情况、劳务派遣协议、实际用工情况、劳动报酬支付以及劳动纠纷处理等多个方面。这些因素相互关联、相互印证，共同构成了确认劳动关系的完整证据链。