在原用人单位与劳务派遣公司签订派遣协议后，劳动者确认劳动关系需要综合考虑多个方面，以下是一个详细且深入的解答：
一、理解劳务派遣的基本概念
劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中涉及三方主体：劳务派遣单位（即用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，并将其派遣至用工单位工作，用工单位则向劳务派遣单位支付服务费用。
二、确认劳动关系的核心要点
劳动合同的签订：
- 劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订书面劳动合同，这是确认劳动关系的基础。劳动合同应明确双方的权利义务，包括派遣期限、工作岗位、劳动报酬等关键信息。
- 劳动者应仔细阅读劳动合同，确保自己了解并同意其中的条款。
劳务派遣协议的内容：
- 劳务派遣单位与用工单位之间会签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务。虽然这份协议不直接涉及劳动者，但劳动者可以通过了解协议内容来间接确认自己的劳动关系。
- 劳动者可以要求劳务派遣单位提供劳务派遣协议的副本或相关条款，以了解自己的工作岗位、派遣期限、劳动报酬等具体情况。
实际用工情况的考察：
- 劳动者应关注自己的实际工作场所、工作内容、管理监督等方面。通常，被派遣劳动者需遵循用工单位的工作安排和规章制度，接受其考勤、考核等管理。
- 如果劳动者发现自己的工作安排、管理监督等均由用工单位负责，而劳务派遣单位仅负责支付工资和缴纳社保等人事管理事项，那么可以进一步确认自己与劳务派遣单位之间的劳动关系。
工资及社保的支付情况：
- 工资支付记录和社会保险缴纳记录是认定劳动关系的关键证据。劳务派遣单位作为用人单位，有义务按时足额支付被派遣劳动者的工资，并为其缴纳各项社会保险费。
- 劳动者应保留好自己的工资条、银行转账记录等工资支付证据，以及社保缴纳记录，以备不时之需。
三、实践中的确认方法
查询劳务派遣单位的资质：
- 劳动者可以查询劳务派遣单位是否依法设立，并取得了劳动行政部门的行政许可。未经许可的单位不得经营劳务派遣业务，其签订的劳务派遣协议可能无效。
与劳务派遣单位沟通确认：
- 劳动者可以直接与劳务派遣单位沟通，确认自己与其之间的劳动关系。劳务派遣单位应提供明确的答复，并出示相关证据如劳动合同、工资支付记录等。
寻求法律援助或咨询：
- 如果劳动者对确认劳动关系存在疑问或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据相关法律法规和实际情况，为劳动者提供准确的法律意见和帮助。
四、案例分析
以小张为例，他与某劳务派遣公司签订了劳动合同，并被派遣至某企业担任技术员。在工作过程中，小张接受该企业的管理和监督，工资由劳务派遣公司支付，社保也由劳务派遣公司缴纳。根据以上分析，小张可以确认自己与劳务派遣公司之间存在劳动关系，而与该企业之间存在使用关系。
五、总结与建议
在原用人单位与劳务派遣公司签订派遣协议后，劳动者确认劳动关系需要综合考虑劳动合同的签订、劳务派遣协议的内容、实际用工情况的考察以及工资及社保的支付情况等多个方面。为了确保自己的权益得到保障，劳动者应仔细阅读劳动合同和劳务派遣协议，保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。