在劳务派遣关系中，要证明与用工单位的劳动关系（实际上更准确地说，是与劳务派遣单位的劳动关系以及被派遣至用工单位的事实），需要综合考虑多个方面的证据和官方途径。以下是一份详细且有条理的解答：
一、与劳务派遣单位的劳动关系证明
劳动合同：
- 这是最直接、最关键的证据。劳动合同中应明确双方的权利义务、工作内容、派遣期限等关键信息。务必确保你手中有一份劳动合同的副本或复印件。
工资支付记录：
- 包括银行工资流水和工资条。这些记录能显示工资发放的主体（即劳务派遣单位）以及经济往来的情况，是证明劳动关系的重要证据。
社保缴纳记录：
- 通过社保部门查询或获取社保缴纳证明，可以确认劳务派遣单位是否为你缴纳了社会保险，这也是劳动关系的重要证明。
工作证、工牌：
- 这些物品上通常会有劳务派遣单位的标识和你的个人信息，能直观证明你与劳务派遣单位的隶属关系。
考勤记录：
- 无论是纸质还是电子考勤记录，都能证明你的工作出勤情况，进一步佐证你与劳务派遣单位的劳动关系。
培训记录：
- 包括培训通知、签到表等材料。这些记录能证明你接受了劳务派遣单位的培训，是劳动关系的一种辅助证明。
人事档案：
- 如招工登记表、劳动合同备案表等，这些档案材料能反映你与劳务派遣单位之间的劳动关系历史。
二、与用工单位的劳务关系（实际用工）证明
虽然与用工单位不存在直接的劳动关系，但你需要证明你被派遣至该单位工作的事实。以下是一些相关证据：
劳务派遣协议（复印件）：
- 虽然劳动者一般不持有劳务派遣协议的原件，但你可以要求劳务派遣单位提供复印件或相关证明，以明确派遣单位、岗位、期限等关键信息。
工作记录：
- 包括工作任务分配单、项目文件、工作成果报告、业务往来邮件等。这些记录能证明你在用工单位的具体工作任务和成果。
用工单位的考勤记录：
- 如果用工单位有独立的考勤系统，你可以尝试获取你的考勤记录，以证明你的出勤情况。
管理行为记录：
- 如用工单位对你的培训、规章制度告知、工作调度等记录。这些记录能证明用工单位对你的管理行为，间接证明你被派遣至该单位工作的事实。
同事的证人证言：
- 在无法获取其他直接证据时，同事的证人证言可以起到辅助作用。他们可以证明你在用工单位的工作情况和与劳务派遣单位的关系。
三、官方途径与注意事项
劳动监察部门或劳动仲裁机构：
- 如果无法通过上述方式证明你的劳动关系或劳务关系，你可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构申请确认。这些机构具有权威性和公信力，能够为你提供有效的帮助。
确保证据的真实性和合法性：
- 在收集证据时，务必确保证据的真实性和合法性。伪造或篡改证据是违法的行为，不仅无法维护你的权益，还可能让你承担法律责任。
及时咨询专业律师：
- 如果发生劳动争议或纠纷，建议你及时咨询专业律师。他们能够为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到有效维护。
综上所述，要证明在劳务派遣关系中与劳务派遣单位及用工单位的关系，你需要综合考虑直接证据、间接证据以及官方途径。通过收集和整理相关证据，并确保其真实性和合法性，你可以在必要时有效维护自己的权益。