要证明劳务工与用工单位之间存在事实劳动关系，可以从多个方面综合收集证据，以确保证据的真实性、合法性和关联性，并形成完整的证据链。以下是一些具体的建议和步骤：
一、直接来源于用工单位的证据
工资支付凭证或记录：
- 保留银行转账记录，显示用工单位向您支付工资的明细，包括转账金额、时间以及用工单位名称。
- 如有工资条，也需妥善保存，工资条上通常会注明用工单位名称、工资构成及发放时间。
工作证件：
- 保留用工单位发放的工作证、服务证等证件，这些证件上通常印有您的信息、工作岗位及用工单位名称，是直接的工作身份证明。
招用记录：
- 如果您在入职时填写了用工单位的招工招聘“登记表”、“报名表”等，这些记录也是证明劳动关系的重要证据。
考勤记录：
- 无论是电子打卡记录还是纸质考勤表，都能证明您的出勤情况及接受用工单位管理的事实。
规章制度适用证据：
- 保留用工单位的员工手册、内部通知等文件，这些文件能证明您受用工单位规章制度的约束。
二、间接来源于其他主体的证据
同事证言：
- 寻找与您共事的同事，请他们提供关于您工作时间、内容、岗位等信息的证明。同事的证言虽然证明力相对较弱，但可以作为辅助证据。
劳动成果证明：
- 如果您在工作中产生了具体的劳动成果，如设计作品、文案文章、代码等，且这些成果上留有用工单位的标识或项目名称，那么这些成果也是证明劳动关系的有力证据。
三、来源于公共机构的权威证据
社保缴纳记录：
- 查询您的社保缴费情况，了解用工单位为您缴纳社保的起始时间、缴费基数等。社保缴纳记录是证明劳动关系的有力依据。
职业中介介绍记录（如适用）：
- 如果您是通过职业中介机构介绍到用工单位工作的，那么中介机构的介绍记录、推荐函等也能证明招聘渠道和过程。
四、补充证据及收集注意事项
视听资料：
- 保留工作照片、视频等视听资料，这些资料能直观展示您的工作环境和内容，增强证据的说服力。
沟通记录：
- 保留与用工单位领导的对话录音、聊天记录等沟通记录，这些记录能反映您与用工单位之间的沟通和交流情况。
证据收集要求：
- 确保证据的真实性、合法性和关联性，避免使用非法手段获取证据。
- 尽量收集多种类型的证据，形成完整的证据链，以应对可能的争议或瑕疵。
- 注意证据的保存和整理，分类、编号并妥善保管，便于后续使用。
五、法律途径
劳动仲裁：
- 如果您与用工单位之间发生劳动纠纷，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。在申请仲裁时，需提交上述收集到的证据。
法院诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律对劳动关系进行审查判断。
向劳动监察部门投诉：
- 您还可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门在调查过程中取得的证据也可以辅助证明劳动关系。
综上所述，证明事实劳动关系需要综合运用各类证据，形成相互印证的证据体系。在收集证据时，应注重策略性和全面性，以确保在法律程序中能够有效维护自身权益。