在签订了劳务合同的情况下，若需要证明实际存在的是劳动关系而非单纯的劳务关系，我们可以通过综合收集并运用多方面的证据来确立。以下是一些关键步骤和证据类型，帮助您有效证明劳动关系的存在：

一、主体资格与基础信息证明

1. 用人单位资格：提供用人单位的工商登记信息、组织机构代码证等，证明其是依法成立并具有合法用工主体资格的组织。
2. 劳动者身份：出示身份证、户口本等身份证明材料，证明您达到法定就业年龄，具备劳动能力且未享受基本养老保险待遇。

二、劳动管理与从属关系证据

1. 考勤记录：收集电子打卡记录、纸质签到表、加班审批单等，这些都能体现您的出勤情况以及接受用人单位管理的事实。
2. 工作安排与指令：保留工作任务分配单、电子邮件指令、项目计划等文件，证明您受用人单位的指挥完成工作任务。
3. 工作汇报与反馈：提交工作报告、总结及领导批示等，显示您与用人单位之间的管理与被管理关系。
4. 规章制度执行：提供奖惩通知、违规处理记录等，表明您遵守用人单位的规章制度，受其约束。

三、劳动报酬支付证据

1. 银行工资流水：这是最直接证明劳动报酬支付的证据，显示支付时间、金额及支付方。
2. 工资条：作为辅助证据，与银行流水相互印证，证明工资构成及支付情况。
3. 支付备注：检查电子支付记录中的备注，如“工资”等，明确款项性质为劳动报酬。

四、劳动条件与保护证据

1. 劳动工具提供：提供领取工作工具的签字记录、设备采购合同等，证明用人单位为您提供了工作条件。
2. 劳动保护用品：出示发放记录如领取签字表，证明用人单位履行了劳动保护责任。
3. 工作场所证据：提供出入证、门禁卡、工作场所照片或视频等，证明您在用人单位指定地点工作。

五、社会保险与福利待遇证据

1. 社保缴纳记录：这是直接证明劳动关系的重要证据，显示缴费时间、基数等信息。
2. 住房公积金缴纳：类似社保，证明劳动关系及用人单位的缴存责任。
3. 福利待遇享受：提供带薪年假申请、节日福利领取记录等，证明您享受了用人单位提供的福利。

六、其他关键证据

1. 工作证件：如工作证、服务证、胸卡等，证明您的身份及工作岗位。
2. 招用记录：提供招工招聘登记表、报名表等，证明您的入职时间及基本信息。
3. 同事证言：收集真实、客观的同事证言，相互印证您的工作情况及劳动关系。
4. 工作文件与邮件：保留与工作相关的文件、邮件往来，体现您的工作内容及业务联系。

七、证据链的完整性与综合运用

在证明劳动关系时，应尽可能收集多种类型的证据，并确保它们之间能够相互印证，形成完整的证据链。这样不仅能增强证明力，还能更有效地说服相关机构或法院认可劳动关系的存在。

综上所述，即使签订了劳务合同，通过综合运用上述多方面的证据，您仍然可以有效证明实际存在的劳动关系。对于您而言，及时保存和收集这些证据至关重要，以备不时之需。