在没有签订劳务合同的情况下，证明劳动关系确实是一个需要细致考虑的问题。不过，别担心，我可以从多个角度为你提供证明劳动关系的方法。
工资支付记录：工资支付记录或银行流水是证明劳动关系的重要证据之一。如果你通过银行转账方式收取工资，那么银行流水就能清晰显示工资支付方和支付时间，从而间接证明你与用人单位之间的劳动关系。
工作证、服务证等证件：用人单位通常会给员工发放工作证、服务证等身份证件，这些证件上往往会注明用人单位的名称、员工的职位等信息，这也是证明劳动关系的有力证据。
招聘记录：包括用人单位的招聘广告、面试通知、录用通知等，这些记录虽然不直接证明劳动关系，但能构建出你与用人单位接触并最终建立劳动关系的完整过程。
考勤记录：考勤记录是用人单位管理员工的重要工具，如果你能提供考勤记录，如打卡记录、请假单等，也能在一定程度上证明你的劳动关系。
其他同事的证言：同事的证言虽然属于间接证据，但在没有其他直接证据的情况下，也能起到一定的证明作用。你可以尝试联系几位同事，请他们提供书面或口头的证言，证明你与用人单位的劳动关系。
工作成果：你完成的工作成果，如报告、项目文件等，如果上面有你的名字和用人单位的标识，也能作为证明劳动关系的辅助证据。
综上所述，即使没有签订劳务合同，你仍然可以通过多种方式来证明劳动关系。如果你需要更具体的帮助或建议，请随时告诉我，我会根据你的具体情况为你提供更详细的指导。