即使没有签订书面劳动合同，劳动者仍可通过多种证据证明与用人单位存在事实劳动关系。以下是具体分析：

1. 工资支付记录
   工资转账记录、银行流水（需显示用人单位账户或负责人账户转账）、工资条、微信/支付宝转账记录等，均可证明用人单位向劳动者支付劳动报酬的事实。若通过现金支付，可提供同事证言或录音录像等辅助证据。

2. 工作证、考勤记录
   用人单位发放的工作证、门禁卡、工服、考勤表（纸质或电子系统截图）、打卡记录等，能直接证明劳动者接受用人单位管理并从事具体工作。若用人单位使用钉钉、企业微信等系统，可截图保存考勤、审批记录。

3. 社保缴纳记录
   用人单位为劳动者缴纳社会保险的记录是证明劳动关系的核心证据之一。可通过社保局官网查询或要求用人单位提供缴费凭证。

4. 工作相关文件
   包括用人单位盖章或负责人签字的劳动合同补充协议、任命书、调岗通知、奖惩决定、工作成果（如设计图、文案、客户名单等）、工作群聊天记录（需显示用人单位名称或负责人身份）等，均可证明劳动者实际参与用人单位业务。

5. 同事或客户证言
   同事的书面证言或录音录像（需明确说明劳动者的工作内容、管理关系等），以及客户出具的证明劳动者代表用人单位从事业务的书面材料，可作为辅助证据。

6. 其他间接证据
   如用人单位为劳动者报销费用的凭证、发放的福利物品（如节日礼品、购物卡）、参加用人单位组织的活动的照片或视频等，均可从侧面证明劳动关系。

建议行动步骤：

1. 立即收集上述证据，优先选择书面或电子证据（如银行流水、考勤记录）；
   
2. 若证据不足，可尝试与用人单位协商补签劳动合同或出具劳动关系证明；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，仲裁机构会综合判断证据效力。
   

法律依据：
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付记录、考勤记录、工作证等凭证。

如有具体证据需要分析或需进一步指导，可直接向我咨询。