在签订劳务合同的情况下，可通过以下方式证明劳动关系：
劳务合同本身：劳务合同是证明劳动关系最直接、最重要的证据。合同中应明确双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、合同期限等关键条款。合同需由双方签字或盖章确认，以确保其法律效力。若合同遗失或未签订书面合同，可尝试通过其他方式补救，如收集与用人单位协商签订合同的相关证据（如邮件、短信、微信聊天记录等）。
工资支付记录：包括银行转账记录、工资条、现金支付凭证等。这些记录能够证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬，是劳动关系存在的重要佐证。若通过银行转账支付工资，可打印银行流水作为证据；若以现金形式支付，可要求用人单位出具工资条或签字确认的收据。
工作证、服务证等身份证明文件：用人单位为劳动者发放的工作证、服务证、门禁卡、出入证等能够证明劳动者身份的文件，也是证明劳动关系的有力证据。这些文件通常载有劳动者的姓名、照片、职务等信息，并加盖用人单位公章或由相关负责人签字。
考勤记录：包括打卡记录、考勤表、请假条等。考勤记录能够证明劳动者在用人单位的工作时间、出勤情况等，是判断劳动关系是否存在及劳动者是否履行了劳动义务的重要依据。若用人单位使用电子考勤系统，可打印或导出相关记录作为证据；若采用纸质考勤表，可要求用人单位提供原件或复印件并加盖公章。
招聘登记表、报名表等招用记录：用人单位在招聘过程中制作的登记表、报名表等文件，能够证明劳动者曾向用人单位应聘并表达了从事相关工作的意愿，也是证明劳动关系存在的间接证据。
其他劳动者的证言：与劳动者同在用人单位工作的其他员工的证言，能够证明劳动者在用人单位的工作情况、劳动关系存在等事实。但需注意，证言的证明力相对较弱，需结合其他证据综合判断。
工作记录、工作成果等：劳动者在工作中形成的工作记录、工作成果（如报告、方案、设计图等）以及与工作相关的邮件、短信、微信聊天记录等，能够证明劳动者实际从事了用人单位安排的工作任务，也是证明劳动关系存在的重要证据。