要证明员工与用人单位之间存在劳务关系，我们首先需要明确劳务关系与劳动关系的区别，并依据相关证据来判定。以下是对这一问题的详细解答：

劳务关系与劳动关系的区别

1. 主体不同：

   • 劳动关系：一方是用人单位，另一方是劳动者，具有特定性。
   • 劳务关系：主体双方可以都是法人、组织、公民，或者法人、组织与公民，不具有特定性。

2. 隶属关系：

   • 劳动关系：存在行政隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，服从其领导和安排。
   • 劳务关系：双方地位平等且相互独立，不存在行政隶属关系。

3. 报酬性质和支付方式：

   • 劳动关系：劳动报酬根据劳动的数量和质量确定，通常持续、定期支付。
   • 劳务关系：劳务报酬根据劳务市场价格确定，由双方约定，支付方式可能是一次性或分批支付。

4. 适用法律：

   • 劳动关系：受劳动法律调整，突出对劳动者的保护。
   • 劳务关系：受民事法律规范调整，对当事人权利予以平等保护。

证明劳务关系的证据

要证明员工与用人单位之间存在劳务关系，可以依据以下证据：

1. 劳务合同：最直接的证据是双方签订的劳务合同，明确约定了劳务内容、报酬、期限等。

2. 支付记录：劳务报酬的支付记录，如银行转账记录、收据等，可以证明双方存在经济交易。

3. 工作记录：如工作日志、任务分配记录等，可以证明员工实际提供了劳务。

4. 身份证明：如工作证、出入证等，虽然这些证件在劳动关系中也常见，但结合其他证据也能证明劳务关系。

5. 其他证据：如双方沟通记录、邮件往来、证人证言等，都可以作为辅助证据。

注意事项

• 在证明劳务关系时，应尽可能收集多种证据，形成完整的证据链。
• 劳务合同是证明劳务关系最直接、最有效的证据，因此建议双方在建立劳务关系时务必签订书面合同。
• 如果双方对劳务关系存在争议，可以通过法律途径解决，如申请仲裁或提起诉讼。

综上所述，要证明员工与用人单位之间存在劳务关系，需要依据劳务合同、支付记录、工作记录等多种证据，并结合劳务关系与劳动关系的区别进行综合判断。