要证明劳务派遣关系，通常需要从多个方面进行综合考量，以下是一些关键的证明步骤和要点：
一、确认劳务派遣的合法性
首先，要确认提供劳务派遣服务的公司是否具备合法的劳务派遣经营许可。这可以通过查看其劳务派遣经营许可证来确认，该许可证应包含公司名称、许可证编号、有效期等关键信息。例如，江西华乾人力资源有限公司桂林分公司就依法取得了劳务派遣行政许可，并提交了相关的备案材料，包括总公司劳务派遣经营许可证复印件等，这是其合法进行劳务派遣活动的基础。
二、分析劳务派遣的岗位性质
根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的岗位上实施。因此，要证明劳务派遣关系，需要确认被派遣劳动者所从事的岗位是否符合这一规定。如果劳动者长期从事主营业务岗位，且工作存续时间超过六个月而未重新派遣，那么这种关系可能不符合劳务派遣的法律规定，而更倾向于认定为劳动关系。
三、审查劳务派遣协议和劳动合同
劳务派遣协议：这是劳务派遣单位与用工单位之间签订的协议，其中应明确双方的权利和义务，包括派遣岗位、派遣期限、劳动报酬等关键条款。审查该协议可以确认劳务派遣关系的存在以及双方的具体约定。
劳动合同：被派遣劳动者应与劳务派遣单位签订劳动合同，该合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。劳动合同是证明劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系的重要证据。
四、收集其他相关证据
除了上述文件外，还可以收集其他相关证据来证明劳务派遣关系，如：
工资发放记录：由劳务派遣单位或用工单位发放的工资记录，可以证明劳动者与派遣单位或用工单位之间的经济关系。
工作证、考勤记录：这些证据可以证明劳动者在用工单位的工作情况，包括工作时间、工作地点等。
管理记录：如用工单位对劳动者的管理记录、培训记录等，可以证明劳动者接受用工单位的管理和指导。
五、结合具体案例分析
以陈某的案例为例，虽然陈某最初是以劳务派遣形式在江苏B果汁公司工作，但他长期从事品牌果汁销售岗位，且工作存续时间超过了六个月。同时，他受北京A果汁公司和江苏B果汁公司的管理并发放工资。在这种情况下，如果陈某能够提供上述相关证据，如劳务派遣协议、劳动合同、工资发放记录等，并结合其长期从事主营业务岗位的事实，就有可能证明其与江苏B果汁公司之间实际上存在劳动关系，而非劳务派遣关系。当然，这需要根据具体案件情况和相关法律法规进行综合判断。
综上所述，要证明劳务派遣关系，需要确认劳务派遣的合法性、分析岗位性质、审查相关协议和合同、收集其他相关证据，并结合具体案例进行分析。