在探讨用人单位如何举证劳动者是劳务关系而非劳动关系时，我们需要从多个维度进行细致的分析和举证。以下是一些关键要点和具体的举证方式，旨在帮助用人单位清晰、详细地证明与劳动者之间存在的是劳务关系。

一、主体资格差异的举证

首先，用人单位可以通过证明双方不符合劳动关系的主体资格要求来举证。劳动关系中，用人单位需为依法注册的企业、个体经济组织等，而劳动者需为年满16周岁且未达法定退休年龄的自然人。相比之下，劳务关系对双方主体资格无严格限制。

举证方式：

• 提供营业执照副本（若显示非企业性质，如个体工商户但以劳务形式合作）；
• 劳动者若为退休返聘人员，可提交退休证；
• 学生实习可提供学籍证明，以证明其不符合劳动关系的主体资格。

二、从属性特征的对比与举证

劳务关系与劳动关系在从属性特征上有显著差异。劳动关系中，劳动者需遵守用人单位的考勤、规章制度，接受工作安排和管理。而劳务关系中，劳动者则自主安排工作时间和地点，仅完成约定任务，不参与内部管理。

举证方式：

• 提供考勤记录缺失证明或无需打卡的书面协议，证明劳动者不受考勤约束；
• 展示劳动者自行携带工具的清单或租赁凭证，证明其经济从属性较弱；
• 提交仅约定工作成果的合同条款，证明劳动者不接受用人单位的持续管理。

三、合同形式与内容的审查与举证

劳务合同与劳动合同在形式和内容上也有明显区别。劳务合同通常明确标注“劳务合同”，约定以工作成果交付为付款条件，并可能包含费用自理条款。

举证方式：

• 提供完整合同文本及签字页扫描件，确保合同内容清晰可辨；
• 重点标注体现劳务特征的条款段落，如付款条件、费用自理等；
• 附补充协议说明特殊约定内容，以进一步证明劳务关系的性质。

四、报酬支付方式的鉴别与举证

报酬支付方式也是区分劳务关系与劳动关系的重要依据。劳动关系中，工资通常按月支付，并注明“工资”字样。而劳务关系中，报酬则按次或项目结算，并注明“劳务费”或“酬金”。

举证方式：

• 提供银行流水明细，标注转账摘要为“劳务费”或“酬金”；
• 出示税务发票，证明报酬性质为劳务费；
• 提交费用结算单，包含工作量核算表，以证明报酬与工作成果直接相关。

五、争议解决程序的运用与举证

最后，通过法律救济途径的选择也可以反向印证关系性质。劳动关系纠纷需先经劳动仲裁程序，而劳务纠纷则可直接向法院起诉。

举证方式：

• 提供法院受理通知书，民事案由为劳务合同纠纷；
• 若曾尝试仲裁但未被受理，可提交仲裁机构不予受理决定书；
• 引用具体法律条文，如《劳动争议调解仲裁法》第二条，以说明劳务关系纠纷的解决途径。

综上所述，用人单位在举证劳动者是劳务关系时，应从主体资格、从属性特征、合同形式与内容、报酬支付方式以及争议解决程序等多个维度进行全面、详细的举证。通过提供真实、合法、关联的证据，用人单位可以有效地证明与劳动者之间存在的是劳务关系而非劳动关系。