单位若主张与劳动者之间存在劳务关系而非劳动关系，需承担举证责任，并从多个方面收集证据以证明其主张。具体可从以下角度进行举证：
劳务合同或协议：
- 单位应提供与劳动者签订的劳务合同或协议，这是最直接的证据。合同中应明确双方的权利义务、劳务内容、报酬支付方式等关键条款，以证明双方是基于平等、自愿原则建立的劳务关系，而非劳动关系。
报酬支付记录：
- 单位需提供向劳动者支付报酬的记录，如银行转账记录、现金收据等。这些记录应能清晰显示报酬的支付周期、金额及支付方式，与劳务合同中的约定相吻合，以证明双方是按照劳务合同的约定履行义务。
工作安排与管理方式：
- 单位应提供证据证明其对劳动者的工作安排和管理方式符合劳务关系的特征。例如，劳动者的工作时间、工作地点、工作内容等可能相对灵活，不受单位规章制度的严格约束；单位对劳动者的工作过程不进行直接监督和管理，而是只关注工作成果等。
社保缴纳情况：
- 劳务关系中，单位通常不为劳动者缴纳社会保险。因此，单位可提供未为劳动者缴纳社保的证明，如社保缴纳记录查询结果等，以间接证明双方之间不存在劳动关系。但需注意，此点并非绝对，因为有些劳务关系中双方也可能约定由单位代缴社保或劳动者自行缴纳。
其他相关证据：
- 单位还可根据实际情况提供其他相关证据，如劳动者的工作证、工作服、工作照片等，以证明劳动者确实为单位提供了劳务服务。但这些证据需结合其他证据综合判断，不能单独作为认定劳务关系的依据。
在举证过程中，单位需注意以下几点：
- 证据的真实性：所有提供的证据必须真实可靠，不得伪造或篡改。否则，一旦被发现，将承担法律责任。
- 证据的完整性：单位应尽可能提供完整的证据链，以证明其主张的事实。例如，在提供报酬支付记录时，应提供完整的转账记录或收据，而非仅提供部分记录。
- 证据的合法性：单位提供的证据必须合法取得，不得侵犯他人的合法权益。例如，不得通过非法手段获取劳动者的个人信息或隐私等。