您好，关于如何举证与公司的劳动关系，这是一个在劳动纠纷中常见且重要的问题。即使没有签订书面劳动合同，您仍然可以通过一些证据来证明与公司的劳动关系。以下是一些具体的建议：

首先，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，劳动关系成立需要同时满足以下三个条件：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：这意味着您和公司都需要是合法的用工主体和劳动者。

2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：这表示您需要接受公司的管理，并按照公司的安排进行工作，同时公司会支付您相应的报酬。

3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即您所从事的工作是公司业务的一部分。

在举证时，您可以参考以下凭证：

1. 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些可以证明公司向您支付了工资。

2. 公司向您发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件：这些证件可以证明您是公司的员工。

3. 您填写的公司招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录：这些记录可以证明您是通过公司的招聘流程进入公司的。

4. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些可以证明您在公司的工作时间。

5. 其他劳动者的证言：如果有其他同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为证据。

其中，工资支付凭证或记录、招工招聘登记表或报名表、考勤记录这三项的有关凭证，在劳动纠纷中通常由用人单位负举证责任。但如果您能主动提供这些证据，将更有利于您证明与公司的劳动关系。

另外，您还可以收集一些间接证据，如与公司的邮件往来、工作聊天记录、项目合作文件等，这些也可以在一定程度上证明您与公司的劳动关系。

最后，我想提醒您的是，在举证过程中要保持冷静和理性，按照法律程序进行。如果您对举证过程或法律程序有疑问，可以咨询专业的律师或法律机构以获取更详细的帮助和指导。希望这些建议能对您有所帮助！