要举证证明劳动关系的存在，劳动者可以从以下几个方面来收集和保留相关证据：
一、直接证据
这些是直接能够证明劳动关系存在的证据，包括：
书面劳动合同：这是最直接且最有力的证据，明确规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务。如果手头有这份合同，务必妥善保管。
应聘及入职材料：如应聘登记表、入职登记表、录用通知书或聘用通知书等，这些文件能够证明劳动者应聘并成功被用人单位录用的过程。
工作证件：工作证（最好盖有公章）、服务证、员工手册或职工名册等，这些证件能直接证明劳动者的身份和与用人单位的工作关系。
工资支付记录：包括银行工资流水和工资条。银行工资流水显示用人单位的转账记录，而工资条则详细列出了工资构成、应发工资和实发工资等信息。
二、间接证据
在没有直接证据或直接证据不足的情况下，劳动者还可以通过收集以下间接证据来证明劳动关系的存在：
考勤记录：无论是纸质考勤表还是电子考勤记录，都能证明劳动者的出勤情况和工作纪律。
工作相关文件：如工作任务分配单、工单、业务报告、工作总结以及工作往来邮件等，这些文件能够反映劳动者的工作内容和成果。
用人单位的通知、通告：包括入职通知、调岗通知、辞退通知等，这些文件证明了用人单位对劳动者的管理行为。
具有公司标识的物品：如工装、工牌等，这些物品虽然不能直接证明劳动关系，但可以作为辅助证据。
其他劳动者的证言：同事的证言也可以作为证明劳动关系的证据，但一般需要结合其他证据一起使用。
录音录像资料：在合法的前提下收集的录音录像资料，如在公共场所与用人单位协商时的录音，也可以作为证据使用。
三、特殊证据
在某些特殊情况下，劳动者可能还拥有一些特殊的证据来证明劳动关系，如加盖公司印章的业务授权委托书、代签的合同书、报案记录、谈话录音笔录等。
四、证据收集与保留注意事项
在收集和保留证据时，劳动者应注意以下几点：
确保真实性：所有证据必须真实可信，不得有伪造或篡改的情况。
注意合法性：证据的收集方式必须合法，不能侵犯他人的合法权益或违反法律法规。
保持关联性：收集的证据应与劳动关系存在直接或间接的关联。
妥善保存：所有证据都应妥善保存，避免遗失、损坏或泄露。
综上所述，劳动者在举证劳动关系时，应尽可能收集全面、多样的证据，并确保其真实性、合法性和关联性。如果遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助和支持。