在劳动争议案件中，关于劳动关系建立时间的举证责任分配，通常遵循“谁主张，谁举证”的基本原则，但主要由用人单位承担主要举证责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、用人单位承担主要举证责任的依据与情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”这一规定明确了用人单位在劳动关系建立时的记录和保存义务，为用人单位承担举证责任提供了法律依据。
- 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条也详细列举了认定劳动关系时可参照的凭证，并明确指出其中部分凭证（如工资支付凭证、招工招聘记录、考勤记录等）由用人单位负举证责任。
具体情形：
- 当劳动者主张与用人单位存在劳动关系并要求确认劳动关系建立时间时，若用人单位否认该事实或双方对劳动关系建立时间存在争议，用人单位需要提供职工名册、入职登记表、劳动合同、考勤记录、工资发放记录等证据来证明其主张的劳动关系建立时间或不存在劳动关系的事实。
- 如果用人单位无法提供这些证据或提供的证据不足以证明其主张，将承担举证不能的不利后果，仲裁机构或法院可能采信劳动者主张的入职时间。
二、劳动者承担一定举证责任的情形及作用
初步举证责任：
- 在某些情况下，劳动者也需要承担一定的举证责任。例如，劳动者可以提供工作证、服务证、同事证言等初步证据来证明其与用人单位存在劳动关系以及大致的入职时间。
- 这些证据虽然不一定能直接证明劳动关系的建立时间，但可以为后续的调查和认定提供一定的线索和基础。
补充与辅助：
- 如果用人单位否认劳动者提供的证据或无法提供相关证据，劳动者还可以进一步提供其他证据进行补充和辅助，以支持自己的主张。
- 例如，劳动者可以提供银行工资流水明细，显示用人单位向其支付工资的起始时间，从而间接证明劳动关系的建立时间。
三、特殊情况处理
- 当劳动者和用人单位对入职时间说法不一，且用人单位无法提供充分证据时，用人单位将承担不利后果。
- 在特殊情况下，如劳动者能提供初步证据证明劳动关系存在且用人单位掌握关键证据，人民法院或仲裁机构可根据公平原则和诚实信用原则，要求用人单位承担更多举证责任。
四、法律建议
对于用人单位：
- 用人单位应建立健全职工名册制度，详细记录劳动者的入职时间、工作岗位、劳动合同期限等信息，并妥善保存相关证据。
- 在发生劳动争议时，用人单位应积极配合仲裁机构或法院的调查和取证工作，提供真实、完整的证据材料。
对于劳动者：
- 劳动者在入职时应要求用人单位签订书面劳动合同，并保留好相关证据（如工作证、服务证、工资条等）。
- 在发生劳动争议时，劳动者应积极收集并提供能够证明劳动关系建立时间的证据材料，以维护自己的合法权益。
总结来说，劳动关系建立时间的举证责任主要由用人单位承担，这是基于法律法规的规定以及用人单位在劳动关系中的优势地位。同时，劳动者在特定情况下也需承担一定的举证责任。在处理此类争议时，应综合考虑双方提供的证据及实际情况，确保公正、合理地维护双方的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。