在劳动官司中，举证责任的分配并非一概而论，而是根据具体争议事项和法律规定来确定。以下是一些常见劳动争议中的举证责任分配情况：

1. 一般原则：“谁主张，谁举证”

   • 在大多数劳动争议中，遵循民事诉讼法的一般原则，即当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这意味着，如果劳动者或用人单位提出某项主张，就需要提供相应的证据来支持其主张。

2. 举证责任倒置的特殊情况

   • 在某些特定情况下，法律会规定举证责任倒置，即由原本不需要承担举证责任的一方（通常是用人单位）承担举证责任。例如，根据《山东省劳动争议仲裁证据规则》及相关司法解释，因用人单位做出解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。这是因为用人单位对劳动者具有管理责任，法律法规设定了举证责任倒置，以平衡双方的力量对比。

3. 加班费争议的举证责任

   • 对于员工主张加班费的争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。然而，如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据而用人单位不提供，则由用人单位承担不利后果。此外，山东省的相关规定也进一步明确了劳动者和用人单位在加班费争议中的举证责任分配。

4. 绩效奖金、年终奖、十三薪等争议的举证责任

   • 对于员工主张绩效奖金、年终奖或十三薪等奖金的争议，根据“谁主张谁举证”的原则，员工首先须就用人单位设置了绩效奖金且其已符合享受绩效奖金的条件承担初步举证责任。如果员工无法提供充分证据支持其主张，则其主张可能不被支持。然而，如果员工能够提供其他同岗位员工已获得奖金、其此前每年获得奖金的相关证据（如银行流水）或经单位确认奖金数额的相关证据（如绩效奖金审核表、与人力资源管理人员的谈话录音等），则仲裁或法院可能根据这些证据直接认定单位应支付奖金。

法律建议：

• 在劳动官司中，无论是劳动者还是用人单位，都应积极收集并保存与争议事项相关的证据。这有助于在争议发生时更好地维护自己的权益。
• 对于劳动者而言，如果主张加班费、绩效奖金等，应尽可能收集加班记录、工作成果、与用人单位的沟通记录等证据。
• 对于用人单位而言，应建立健全的考勤管理制度和薪酬管理制度，并妥善保存相关记录。在争议发生时，这些记录可以作为有力的证据来支持用人单位的主张。

可能后果：

• 如果一方无法提供充分证据支持其主张，则可能承担不利后果。例如，在加班费争议中，如果劳动者无法提供加班事实的证据，则其主张可能不被支持；在绩效奖金争议中，如果用人单位无法提供反驳劳动者主张的证据，则可能被认定需要支付奖金。

总结：劳动官司中的举证责任分配是一个复杂而细致的问题，需要根据具体争议事项和法律规定来确定。如果你面临劳动官司或相关争议，建议直接向我咨询，以便更准确地了解你的权利和义务，并制定有效的诉讼策略。