在员工与单位的劳动争议案件中，举证责任的分配并非一概而论，而是根据争议的具体内容和相关法律法规来确定。以下是从不同角度对举证责任分配的详细分析：

1. 一般原则：“谁主张，谁举证”

   • 在大多数民事纠纷中，举证责任遵循“谁主张，谁举证”的原则。即当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。在劳动争议案件中，这一原则同样适用，但并非绝对。

2. 举证责任倒置的特殊情况

   • 因用人单位决定引发的争议：根据相关法律法规，如因用人单位做出解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，举证责任通常倒置给用人单位。这是因为用人单位对劳动者具有管理责任，且掌握着更多与争议相关的信息。例如，在解除劳动合同的争议中，用人单位需要证明其解除行为的合法性和合理性。
   • 加班费争议：对于员工主张加班费的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。但如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据而用人单位不提供的，则由用人单位承担不利后果。这体现了在特定情况下，举证责任可能部分或全部倒置给用人单位。

3. 奖金争议中的举证责任

   • 对于绩效奖金、年终奖或十三薪等奖金的争议，员工首先需要就用人单位设置了绩效奖金且其已符合享受绩效奖金的条件承担初步举证责任。如果员工无法提供初步证据，则其主张可能不被支持。然而，如果员工能够提供其他同岗位员工已获得奖金或其此前每年获得奖金的相关证据，或者已取得了经单位确认奖金数额的相关证据，则仲裁或法院可能根据这些证据直接认定单位应支付奖金。

4. 社会保险和住房公积金争议中的举证责任

   • 社会保险争议：对于已经由用人单位为劳动者办理了社会保险手续，但因欠缴、拒缴社会保险费或劳动者对缴费年限、缴费基数有异议等发生的争议，通常不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。这类争议应由社会保险管理部门解决处理。然而，如果用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失发生的争议，则属于人民法院受理范围。
   • 住房公积金争议：根据《住房公积金管理条例》的规定，劳动者与用人单位因住房公积金发生争议，应当由住房公积金管理中心负责催缴。因此，这类争议不属于劳动争议案件的范围。

法律建议：

• 在劳动争议案件中，员工应尽可能收集并保留与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件等。
• 如果争议涉及用人单位的决定或行为，员工可以要求用人单位提供相关证据或解释。
• 在无法自行收集证据的情况下，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由相关部门介入调查并收集证据。
• 如有需要，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工无法提供充分证据支持其主张，可能面临败诉的风险。
• 如果用人单位无法提供反驳证据或证明其行为的合法性，可能承担不利后果，如支付赔偿金、补缴社会保险等。

总之，在劳动争议案件中，举证责任的分配是一个复杂而重要的问题。员工应了解并遵循相关法律法规的规定，积极收集并保留证据，以更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。