在劳动纠纷诉讼中，举证责任的承担通常遵循“谁主张，谁举证”的原则，但也有一些特殊情况需要由用人单位承担举证责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则：“谁主张，谁举证”
在劳动纠纷诉讼中，如果劳动者或用人单位提出了某种主张或请求，那么提出该主张或请求的一方就需要承担举证责任，即提供证据来证明自己的主张或请求是合理的、合法的。这是民事诉讼中的基本原则，也适用于劳动纠纷诉讼。
二、特殊情况：用人单位承担举证责任
尽管“谁主张，谁举证”是基本原则，但在劳动纠纷诉讼中，也存在一些特殊情况，此时举证责任会由用人单位承担。这主要体现在以下几个方面：
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
- 例子：如果劳动者主张用人单位未支付加班费，而加班记录等证据由用人单位掌握管理，那么用人单位就需要提供这些证据来证明自己已经支付了加班费。如果用人单位无法提供，那么法院或仲裁机构可能会认定用人单位未支付加班费。
用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的：
- 在这些情况下，用人单位需要承担举证责任，证明自己的决定是合法、合理的。
- 例子：如果用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，那么用人单位就需要提供证据证明劳动者确实存在严重违反规章制度的行为，以及该规章制度是合法、有效的。
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任的其他情形：
- 除了上述具体情形外，如果法律、法规或司法解释规定用人单位在其他情况下也需要承担举证责任，那么用人单位就需要按照这些规定来提供证据。
三、举证责任的具体分配与策略
- 劳动者：在提出主张或请求时，应尽可能收集并提供相关证据来支持自己的主张。例如，如果主张未签订劳动合同的双倍工资差额，就需要提供能够证明双方存在劳动关系但未签订劳动合同的证据。
- 用人单位：应建立健全的证据管理制度，确保在劳动纠纷发生时能够提供必要的证据。同时，在作出涉及劳动者权益的决定时，应确保决定合法、合理，并保留相关证据以备不时之需。
四、法律后果
- 如果一方无法提供足够的证据来支持自己的主张或请求，那么可能会承担不利后果，即其主张或请求可能不会被法院或仲裁机构采纳。
- 在特殊情况下，如果用人单位无法提供应由其掌握管理的证据，那么法院或仲裁机构可能会直接认定劳动者的主张成立。
总结来说，在劳动纠纷诉讼中，举证责任的承担通常遵循“谁主张，谁举证”的原则，但在一些特殊情况下，举证责任会由用人单位承担。因此，无论是劳动者还是用人单位，在涉及劳动纠纷时，都应积极收集并提供相关证据来支持自己的主张或请求。如果你有任何具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。