在劳动纠纷中，劳动用人单位的举证责任是一个关键问题，它直接关系到劳动争议的解决和劳动者权益的保障。以下是对劳动用人单位在劳动纠纷中应承担的举证责任的详细分析：

1. 基本举证原则：

   • 根据“谁主张，谁举证”的原则，在劳动纠纷中，提出主张的一方需要承担提供证据的责任。然而，由于用人单位在劳动关系中的优势地位及掌握管理大量与争议事项有关的证据，法律对用人单位规定了更为具体的举证责任。

2. 特殊举证责任：

   • 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的情况：
     • 考勤记录：用人单位应提供考勤记录以证明劳动者的出勤情况，特别是涉及加班、缺勤等争议时。
     • 工资支付记录：包括工资发放时间、金额、构成明细等，用人单位需提供这些记录以证明已按照约定支付工资。
     • 其他管理记录：如社会保险缴交记录、劳动者入职时的招聘资料等，用人单位均应妥善保存并提供。
   • 劳动关系的确立与解除：
     • 若劳动者已举证证明在用人单位处工作，而用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位需提供反证。
     • 用人单位主动解除劳动合同的，应就解除的事实和法律依据承担举证责任，包括规章制度的制定与公示、劳动者违反规章制度的行为等。
   • 加班事实与加班工资：
     • 劳动者主张加班工资的，用人单位应提供实际工作时间的记录或加班审批流程、加班通知等证据。若双方均无法证明实际工作时间，用人单位应就劳动者所处工作岗位的一般加班情况举证。
   • 劳动报酬的变动与支付：
     • 用人单位减少劳动者劳动报酬的，应就减少的原因及依据举证。
     • 若用人单位延期支付工资，劳动者主张系无故拖欠的，用人单位应就延期支付的原因进行举证。
   • 劳动纪律与规章制度：
     • 用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的，应就违反事实及规章制度的制定与公示情况举证。
   • 工伤认定：
     • 根据《工伤保险条例》第十九条，若职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为的，由用人单位承担举证责任。

3. 法律后果：

   • 用人单位若不履行上述举证责任，可能会面临不利的法律后果，包括仲裁机构或法院根据劳动者的主张及现有证据作出对用人单位不利的裁决或判决。

在处理劳动纠纷时，用人单位应充分认识到举证责任的重要性，积极收集和保存相关证据，以确保在争议解决过程中能够充分证明自己的主张。同时，劳动者也应了解自己的权益和举证责任，以便在必要时能够有效地维护自己的合法权益。

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