“劳动争议当事人谁主张谁举证”这一说法是正确的，这是劳动争议仲裁和诉讼中的一项基本原则。以下是对此原则的详细解释：
一、原则含义
“谁主张，谁举证”指的是在劳动争议中，提出主张的一方当事人应当对其所提出的主张承担举证责任，即需要提供证据来证明其主张的事实是真实存在的。如果无法提供充分的证据来支持其主张，那么该方当事人可能需要承担不利的法律后果。
二、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
- 《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条也明确规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
三、具体适用
劳动者主张权益时：
- 劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需要明确自己的诉求，并提供相应的证据来支持这些诉求。例如，如果劳动者主张用人单位拖欠工资，那么需要提供工资单、银行流水等证据来证明工资未按时发放。
- 若涉及用人单位违法解除劳动合同，劳动者需提供劳动合同、解除通知或相关沟通记录作为证据。
用人单位反驳时：
- 用人单位在面临劳动者的诉求时，也有权进行反驳，并提供相应的证据来支持其反驳意见。例如，如果用人单位认为已经按时支付了工资，那么可以提供支付记录、考勤记录等证据来证明。
- 用人单位还需对特定事项承担举证责任，包括劳动者的入职时间、离职时间及原因；工资支付记录、考勤记录；社会保险缴纳情况；与劳动争议直接相关的规章制度及决策文件等。
特殊情形下的举证责任倒置：
- 在某些特殊情形下，法律规定了举证责任的倒置。例如，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。这是因为这些决定往往涉及到劳动者的切身利益，且用人单位在作出这些决定时通常掌握着更多的证据和信息。
- 若劳动者主张因工伤导致劳动能力受损，用人单位需提供医疗诊断证明、工伤认定材料等证据反驳其主张。
四、注意事项
- 证据的收集与保存：无论是劳动者还是用人单位，都应当注意收集和保存相关证据，以便在发生劳动争议时能够有力地支持自己的主张。例如，工资条、银行流水、考勤记录、劳动合同、解除通知等都是重要的证据。
- 合法性与真实性：提供的证据必须合法、真实，不得伪造或篡改。否则，不仅可能无法支持自己的主张，还可能面临法律责任。
五、实际案例说明
案例一：劳动者主张某公司拖欠其三个月工资共计15000元。劳动者需提供工资条、银行流水等证据证明工资标准及欠发事实；若公司否认欠薪，则需提供已足额支付的凭证（如转账记录）。
案例二：劳动者称因工伤丧失劳动能力，要求赔偿。劳动者需提供医疗诊断书、工伤认定决定书；用人单位若质疑工伤真实性，需提供反证（如监控录像证明非工作时间受伤）。
在处理劳动争议时，了解并遵守“谁主张，谁举证”的原则至关重要。如果您在劳动争议中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。