在劳动争议案件中，关于确认劳动关系入职时间的举证责任，主要由用人单位承担，但劳动者也可提供辅助证据以支持自己的主张。以下是对此问题的详细解答：

1. 用人单位的举证责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人有责任为自己提出的主张提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
   • 用人单位应妥善保存和管理与劳动关系相关的所有证据和记录，包括但不限于员工档案、入职登记表、劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，这些资料是证明劳动者入职时间的关键证据。
   • 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，明确了入职时间的计算起点。用人单位应当建立职工名册备查，详细记录劳动者的入职时间等信息。

2. 劳动者可提供的辅助证据：

   • 虽然主要由用人单位承担举证责任，但劳动者在必要时也可通过以下途径提供辅助证据来证明自己的入职时间：劳动合同、入职登记表或报名表、工作证、服务证或门禁卡、工资发放记录、电子邮件或聊天记录、证人证言等。

3. 实际应用中的指导意义：

   • 在劳动争议案件中，关于入职时间的争议往往涉及劳动者的权益保护，如工龄计算、经济补偿金等。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应重视相关证据的收集和保存。
   • 用人单位应建立完善的档案管理制度，确保资料的准确性和完整性；劳动者则应增强法律意识，及时收集并保存与自己入职时间相关的证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 仲裁机构和法院在处理此类争议时，会根据双方提供的证据进行综合判断，确保裁决的公正性和合理性。若用人单位未能提供充分证据，而劳动者提供的证据能形成完整证据链，仲裁机构或法院可能会采信劳动者的主张。

综上所述，确认劳动关系入职时间的举证责任主要由用人单位承担，但劳动者也可提供辅助证据。在实际操作中，双方都应重视证据的收集和保存，以确保在劳动争议中能够维护自己的合法权益。如果您有关于劳动争议或其他法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。