劳动者的入职时间举证责任主要由用人单位承担，但劳动者在必要时也可提供辅助证据以支持自己的主张。以下从不同角度为你详细分析：
用人单位的举证责任（主要责任）
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当建立职工名册备查，职工名册中需包含用工起始时间等信息。
- 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。员工的入职时间相关材料，如劳动合同、入职登记表等通常由用人单位保管，所以一般情况下由用人单位承担举证责任。
常见证据类型
- 劳动合同：合同中通常会明确约定劳动者的入职时间或合同起始时间，这是最直接的证据。
- 入职登记表或报名表：劳动者入职时填写的表格中一般会记录入职日期等基本信息。
- 考勤记录：考勤系统记录的首次打卡时间可以证明劳动者开始工作的时间。
- 工资发放记录：工资发放的起始时间也能在一定程度上辅助证明入职时间。
- 社保/公积金缴纳记录：社保和公积金的缴纳起始月份通常与入职时间相关联。
法律后果
若用人单位无法提供有效证据证明入职时间，可能面临以下风险：
- 需按劳动者主张的时间认定工龄，进而影响经济补偿金、赔偿金计算。例如，劳动者主张入职时间较早，而用人单位无法证明实际入职时间较晚，那么在计算经济补偿金时，就会以劳动者主张的入职时间为准，用人单位可能需要支付更多的经济补偿金。
- 可能被认定为未依法签订劳动合同，需支付双倍工资差额。如果用人单位不能证明劳动者的入职时间，就无法证明劳动合同签订的及时性，从而可能面临支付双倍工资差额的法律责任。
劳动者的举证责任（补充责任）
适用情形
当用人单位确实无法提供直接证据时（例如公司管理混乱导致资料丢失），劳动者可通过间接证据辅助证明入职时间，例如：
- 工作邮件、聊天记录：如与同事、上级关于入职事宜的沟通记录，其中提及的入职日期等信息，虽为间接证据，但可与其他证据相互印证。
- 工牌、服务证或门禁卡：这些证件上可能会显示入职日期或发证日期，与入职时间相关联。
- 银行流水：显示首笔工资到账时间，结合其他证据可以合理推断入职时间。
证据效力要求
劳动者提供的证据需形成完整证据链，例如结合工资流水、工作成果提交记录等，以合理推断入职时间。比如，劳动者提供了银行流水显示首笔工资到账时间，同时提供了工作成果提交记录，显示在该时间之前已经开始为公司工作，这样就可以形成一个较为完整的证据链，证明自己的入职时间。
特殊场景下的举证规则
未签订书面合同
若双方未签订劳动合同，劳动者可通过实际履行劳动义务的证据（如考勤记录、工作任务分配记录）证明劳动关系存在及大致入职时间。此时用人单位仍负有举证反驳的责任。例如，劳动者提供了考勤记录显示其已经开始按时上下班，同时提供了工作任务分配记录，显示其已经开始接受公司的工作安排，那么就可以证明劳动者与公司之间存在劳动关系以及大致的入职时间。
电子证据的认定
微信聊天记录、钉钉打卡记录等电子证据需满足真实性、完整性要求，必要时可通过公证或司法鉴定增强效力。比如，劳动者提供了微信聊天记录作为证据，但对方对聊天记录的真实性提出质疑，此时劳动者可以通过公证的方式，证明聊天记录的真实性和完整性，从而提高证据的证明力。
建议与注意事项
- 对劳动者：入职时应主动要求签署书面文件并保留副本，定期备份工作记录，避免因证据缺失陷入被动。例如，劳动者在入职时，可以要求公司出具入职通知书，并保留好该通知书的副本，同时定期对自己的工作记录进行备份，如工作邮件、聊天记录等，以便在发生争议时能够提供充分的证据。
- 对用人单位：完善人事档案管理制度，确保入职手续规范留存，避免因管理疏漏承担不利后果。用人单位应建立健全的职工名册制度，详细记录劳动者的相关信息，包括用工起始时间等，同时妥善保管劳动合同、入职登记表、考勤记录等与劳动关系相关的证据和记录。
如果你在入职时间举证方面还有其他疑问，或者遇到了具体的法律问题，都可以直接向我咨询。