在劳动工伤（劳动仲裁）领域，关于“劳动者是否提供劳动由谁举证”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

劳动者是否提供劳动的举证责任，一般遵循“谁主张，谁举证”的原则。但特殊情况下，举证责任可能倒置，由用人单位承担。

详细分析

1. 一般原则：

   • 根据劳动争议处理的一般原则，劳动者主张自己提供了劳动，通常需要承担初步的举证责任。这包括提供如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证等能够证明劳动关系及劳动事实存在的证据。

2. 特殊情况下的举证责任倒置：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位掌握并管理着劳动者的考勤记录、工资发放记录等关键证据，而劳动者因客观原因无法提供这些证据时，举证责任可能倒置。此时，用人单位应当提供这些证据以证明劳动者的劳动情况，否则将承担不利后果。
   • 特别是，当用人单位未与劳动者签订劳动合同，但劳动者能提供劳动管理、劳动报酬支付等方面的初步证据，而用人单位否认劳动关系存在时，由用人单位承担举证责任，证明双方不存在劳动关系。

3. 法律依据：

   • 《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
   • 《劳动仲裁法》第三十九条也规定：“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”

4. 实际案例应用：

   • 在实际案例中，劳动者往往通过提供如工作服、工作证、银行流水（显示工资支付）等间接证据来证明自己的劳动事实。若用人单位无法提供相反证据或拒绝提供证据，仲裁机构或法院可能会根据劳动者的主张和提供的证据，认定劳动关系的存在及劳动者的劳动事实。

综上所述，劳动者是否提供劳动的举证责任，一般遵循“谁主张，谁举证”的原则。但在特殊情况下，如用人单位掌握关键证据而劳动者无法提供时，举证责任可能倒置，由用人单位承担。因此，在处理此类劳动争议时，应充分考虑双方的实际举证能力和证据掌握情况，以确保公正、合理地解决争议。