在劳动仲裁中，关于上班入职时间的举证责任，一般遵循“谁主张，谁举证”的原则，但并非绝对由劳动者或用人单位一方承担，而是根据具体情况和证据规则来分配。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动者主张入职时间的情况：

   • 如果劳动者主张其入职时间早于用人单位认可的时间，或者双方对入职时间存在争议，那么劳动者需要承担举证责任，证明其主张的入职时间。这通常可以通过提供劳动合同、入职通知书、工作证、考勤记录、工资单等证据来支持。
   • 举例：劳动者主张其于2023年1月1日入职，但用人单位认为劳动者是2023年2月1日入职。此时，劳动者需要提供如2023年1月的考勤记录、工资单或入职通知书等证据，以证明其主张的入职时间。

2. 用人单位主张入职时间的情况：

   • 如果用人单位主张劳动者的入职时间晚于劳动者认可的时间，或者用人单位需要证明劳动者的入职时间以支持其抗辩或主张，那么用人单位也需要承担举证责任。这同样可以通过提供劳动合同、入职登记表、考勤记录等证据来支持。
   • 举例：用人单位主张劳动者是2023年3月1日入职，但劳动者认为其是2023年2月1日入职。此时，用人单位需要提供如入职登记表、3月的考勤记录等证据，以证明其主张的入职时间。

3. 举证责任转移的情况：

   • 在某些特殊情况下，举证责任可能会发生转移。例如，如果用人单位掌握着能够证明劳动者入职时间的关键证据（如入职登记表、考勤系统记录等），但拒绝提供或无法提供，那么根据证据规则，可能会推定劳动者主张的入职时间成立。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，在入职时应尽量保留好与入职相关的证据，如劳动合同、入职通知书、工作证等，以便在发生争议时能够证明自己的入职时间。
   • 对于用人单位而言，应建立健全的入职管理制度，及时为劳动者办理入职手续，并保留好相关证据，以避免因举证不能而承担不利后果。
   • 在劳动仲裁过程中，双方应积极配合仲裁机构的调查和取证工作，如实提供相关证据和信息。

总结来说，劳动仲裁中上班入职时间的举证责任并非绝对由一方承担，而是根据具体情况和证据规则来分配。如果双方对入职时间存在争议，应积极提供证据支持自己的主张，并遵循仲裁机构的调查和取证程序。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。