劳动仲裁确实设有举证时限。以下是对这一问题的详细解答：

一、举证时限的基本规定

在劳动仲裁过程中，仲裁委员会通常会指定一个举证期限。这个期限一般不少于十天，具体天数可能因案件情况而有所不同。当事人需在该期限内提交支持自身主张的证据。若当事人在举证期限内提交证据确有困难，可在期限届满前向仲裁委员会申请延期举证，是否准许由仲裁委员会决定。

二、逾期举证的后果

1. 责令说明理由：若当事人逾期提供证据，仲裁委员会会责令其说明理由。
2. 证据采纳情况：
   • 拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形决定是否采纳该证据。通常，逾期提交的证据可能不被采纳，但“新证据”等法定情形除外。
   • “新证据”指的是举证期限届满后才发现的证据。对于这类证据，仲裁委员会会进行审查，并决定是否采信。
3. 训诫措施：若仲裁委员会采纳了逾期提交的证据，但认为当事人存在过错，可能会对当事人进行训诫。

三、举证时限的重要性

举证时限对于劳动仲裁案件的审理至关重要。它保障了双方当事人平等地进行举证、质证，有助于仲裁委员会全面、客观地审查案件事实，进而作出公正的裁决。因此，当事人务必重视举证期限，及时、充分地提交对自己有利的证据。

四、实际操作建议

1. 提前准备证据：在劳动仲裁前，当事人应提前收集并整理好相关证据，确保在举证期限内能够提交。
2. 关注举证通知：当事人应密切关注仲裁委员会发出的举证通知，了解举证期限的具体要求。
3. 及时申请延期：若当事人在举证期限内提交证据确有困难，应及时向仲裁委员会申请延期举证，并说明合理理由。
4. 咨询专业律师：在劳动仲裁过程中，若当事人对举证时限或其他法律问题存在疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

举例说明：假设某劳动者因用人单位拖欠工资而申请劳动仲裁。在仲裁过程中，仲裁委员会指定了举证期限为十五天。劳动者应在该期限内提交工资条、银行转账记录等证据以证明用人单位拖欠工资的事实。若劳动者逾期提交证据且未说明合理理由，仲裁委员会可能不予采纳该证据，从而影响劳动者的仲裁结果。

综上所述，劳动仲裁设有举证时限，当事人应严格遵守并按时提交证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。