劳动仲裁委举证期限10日的规定，主要是指从当事人收到仲裁委员会送达的举证通知书之日起，开始计算10日的举证期限。以下是对这一规定的详细解释：
一、10日举证期限的计算方式
- 起始日：从当事人实际签收或者按照法定的送达方式视为签收的日期为准。比如直接送达的，签收之日即为起始日；邮寄送达的，以收件人签收邮件的日期为起始日。
- 期限性质：这10天为自然日，包含节假日在内。但若第10日为法定节假日的，则以节假日后的第一个工作日为期限届满日。
二、举证期限内的义务与权利
- 举证义务：在这10天期限内，当事人应当向仲裁委员会提交支持其主张的相关证据材料。
- 延期申请：如果当事人因客观原因无法在规定期限内提供证据，应当在期限届满前向仲裁委员会申请延期举证，并说明理由。仲裁委员会会根据具体情况决定是否准许延期。
三、逾期举证的后果
- 证据不被采纳：若当事人未在规定期限内举证，且无正当理由的，可能会面临证据不被采纳的风险。
- 承担不利后果：逾期举证且无正当理由的，当事人还可能承担因证据缺失而导致的不利后果，如败诉等。
四、特殊情况的处理
- 新证据补充：若当事人在举证期限届满后，有新的证据或者存在其他正当理由，经仲裁委员会准许，可在一定期限内补充提交证据。
- 延长举证期限：在特殊情况下，如案件复杂、争议较大等，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请延长举证期限，经批准后可适当延长，但延长的期限通常不会超过十五日。
举例说明：假设某劳动者在周一收到了仲裁委员会送达的举证通知书，那么他的举证期限就从这一天开始计算，共10天。如果这10天中包含了周末或法定节假日，那么这些天数也是计算在内的。但如果第10天正好是法定节假日，那么举证期限就会顺延到节假日后的第一个工作日。
建议：当事人在收到举证通知书后，应尽快整理并提交相关证据，以免因逾期举证而承担不利后果。同时，如果确实存在无法按时举证的客观原因，应及时向仲裁委员会申请延期举证。
最后需要强调的是，具体的举证期限可能因地区、仲裁委员会的不同而有所差异。因此，当事人在参与劳动仲裁时，应密切关注仲裁委员会的相关通知，并严格按照规定的时间和要求提交证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。