在劳动工伤（劳动仲裁）领域中，关于证明劳动关系成立的举证责任，这是一个核心且关键的问题。以下是我从多个角度为你详细分析的解答：
结论前置
- 劳动者需承担初步举证责任：证明其与用人单位间存在劳动关系的可能性。
- 用人单位若否认劳动关系，则需承担更重的举证责任：以反驳劳动者的主张。
劳动者的举证责任
作为劳动关系的一方，劳动者在主张与用人单位存在劳动关系时，应首先承担初步的举证责任。这主要包括提供以下几类证据：
- 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些能直接反映用人单位向劳动者支付劳动报酬的事实，是确认劳动关系的重要证据。
- 工作证件：包括工作证、服务证等能证明劳动者身份的证件，这些证件不仅证明了劳动者的身份，也体现了其在用人单位的工作角色和职责。
- 考勤记录：虽然通常由用人单位掌握，但劳动者也应尽可能提供相关证据，如电子考勤截图、纸质考勤表照片等，以证明自己的工作时间。
- 其他劳动者的证言：同事的证言虽需结合具体情况判断其证明力，但在某些情况下也能为劳动关系的存在提供辅助证据。
- 劳动合同（如有）：这是最直接、最有力的证据，明确规定了双方的权利和义务。
用人单位的举证责任
在劳动者完成初步举证后，若用人单位否认劳动关系的存在，则需承担更重的举证责任。这主要是基于用人单位在劳动关系中的管理地位和信息优势，其掌握着更多关于劳动关系的直接证据。用人单位应提供以下关键证据以反驳劳动者的主张：
- 职工工资发放花名册：此证据能清晰显示单位的工资发放情况，以及是否包含争议劳动者的工资记录。
- 缴纳各项社会保险费的记录：社保缴费记录能准确反映单位员工名单，是确认劳动关系的有力证据。
- 招用记录：如劳动者填写的招工招聘“登记表”“报名表”等，这些记录了劳动者进入用人单位的过程和相关信息。
- 完整的考勤记录：用人单位应提供完整的考勤记录，以证明劳动者的出勤情况和工作时间。
- 职工名册：记录员工基本信息，证明劳动者是用人单位的员工。
- 规章制度及公示记录：证明用人单位的管理制度和公示情况。
特殊情况的举证责任分配
在特定情况下，如用人单位掌握着与争议事项有关的证据而拒不提供时，仲裁机构或法院有权要求用人单位在一定期限内提交。若用人单位逾期不提交，将承担不利后果。此时，仲裁机构或法院可根据劳动者的主张和已提交的初步证据，认定双方存在劳动关系或其他相关事实。
法律依据与实践应用
- 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，明确规定了认定双方存在劳动关系时可参照的多种凭证，并强调了用人单位在特定情况下的举证责任。
- 《劳动争议调解仲裁法》也规定，与争议事项有关的证据如果由用人单位掌握管理，那么用人单位应当主动提供这些证据；若不提供或无法提供，将承担不利的法律后果。
法律建议
- 劳动者：在主张与用人单位存在劳动关系时，应尽可能收集并提供上述证据，以支持自己的主张。
- 用人单位：在面临劳动关系争议时，也应积极提供证据来证明劳动关系的具体情况或反驳劳动者的主张，避免承担不利后果。
综上所述，证明劳动关系成立的举证责任在劳动者和用人单位之间有所分配，但用人单位因其管理地位和信息优势，需承担更重的举证责任。双方应依据法律法规的要求，积极提供证据以支持各自的主张，确保劳动关系的合法确认和保护双方的合法权益。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。