在劳动工伤（劳动仲裁）案件中，关于实际劳动关系的举证责任，是一个涉及双方权益的关键问题。以下是对此问题的详细解答：

结论前置

实际劳动关系的举证责任并非完全由一方承担，而是根据具体情况，由劳动者和用人单位双方共同承担，并遵循“谁主张，谁举证”的原则，同时法律对用人单位在特定情况下规定了更重的举证责任。

详细解答

1. 一般原则：

   • 在劳动关系范畴内，通常遵循“谁主张，谁举证”的准则。这意味着，如果劳动者主张存在劳动关系，就需要提供如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能够证实与用人单位有事实劳动关系的证据。同样，如果用人单位否认存在劳动关系，则需要提供如已解除劳动关系的相关证明、工资结算单等证据来支持其主张。

2. 用人单位的特定举证责任：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，在某些特定情况下，如因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而引发劳动争议时，举证责任落在用人单位身上。用人单位需要提供充分的证据来证明其决定的合法性、合理性以及劳动者存在违规事实（如果存在的话）。
   • 此外，用人单位在工资支付、劳动关系存续、解除劳动关系等方面也负有举证责任。例如，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间等，并保存两年以上备查。当劳动者与用人单位就工资支付产生争议时，用人单位负有举证义务。

3. 加班费的举证责任：

   • 在劳动关系中，关于加班费的举证责任也有特殊规定。一般情况下，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据（如考勤记录等），而用人单位不提供的，则由用人单位承担不利后果。

4. 举证责任转移与法院调查：

   • 在某些情况下，如果劳动者因客观原因无法收集到关键证据，可以依法申请人民法院调查收集。这有助于确保双方权益得到公正、合理的保障。

综上所述，实际劳动关系的举证责任是一个复杂而细致的问题。在劳动仲裁或诉讼过程中，双方都应积极举证以支持自己的主张。同时，也应了解法律对举证责任的具体规定和特殊要求，以便更好地维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。