您好，关于如何证明与用工单位存在劳动关系，即使在没有签订劳动合同的情况下，也有多种方式可以进行证明。以下是一些具体的建议和可参照的凭证：

首先，您可以收集工资支付凭证或记录，比如职工工资发放花名册，或者银行转账记录中显示工资发放的部分。这些记录能够直接证明您从用工单位获得了劳动报酬，是证明劳动关系的重要证据。

其次，如果您持有用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，这些也是证明您与用工单位存在劳动关系的有效凭证。这些证件通常包含了您的姓名、职位、用工单位名称等信息，能够直接证明您的身份和与用工单位的关系。

另外，您还可以查找并保存劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。这些记录通常会在您入职时填写，并包含了您的个人信息、求职意向以及用工单位的相关信息，也是证明劳动关系的重要材料。

同时，考勤记录也是证明劳动关系的关键证据之一。如果您能够提供用工单位的考勤记录，比如打卡记录、签到表等，这些都能够证明您在用工单位的工作时间和出勤情况，从而进一步证明劳动关系的存在。

最后，如果有其他劳动者的证言，也可以作为证明劳动关系的辅助证据。其他劳动者的证言可以提供关于您在用工单位工作情况、职位、工作内容等方面的信息，有助于证明您与用工单位之间的劳动关系。

需要注意的是，其中工资支付凭证或记录、招工招聘登记表、报名表以及考勤记录等有关凭证，根据相关规定，是由用人单位负举证责任的。这意味着，在必要时，您可以要求用工单位提供这些证据来支持您的主张。

综上所述，即使没有签订劳动合同，您也可以通过收集上述凭证来证明与用工单位存在劳动关系。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。