在确认第三方代发工资情况下的劳动关系时，我们需要综合考虑多个方面来确保判断的准确性。以下是一些关键要素，可以帮助您确认劳动关系的存在：
实际管理关系：
- 考察用人单位是否对劳动者的工作内容、工作时间、工作地点等有明确的安排和指挥。
- 劳动者是否需要遵守用人单位的规章制度，并接受其日常管理和监督。
劳动报酬的支付：
- 尽管工资由第三方代发，但工资的数额、发放周期等应与用人单位的薪酬体系保持一致。
- 劳动者应能提供工资支付记录或相关证明，显示其与用人单位之间的经济联系。
工作的持续性和稳定性：
- 劳动者在用人单位从事的工作应具有持续性和稳定性，而非临时性或一次性的委托行为。
- 这可以通过考察劳动者的工作历史、工作频率以及用人单位对劳动者的长期规划来确认。
雇佣约定的存在：
- 双方是否存在书面或口头的雇佣约定，这是确认劳动关系的重要依据。
- 即使没有书面劳动合同，如果劳动者能提供其他证据（如工作证、工作服、工作专用章等）证明其被视为用人单位的一员，也有助于确认劳动关系的存在。
综合考虑其他因素：
- 如劳动者的工作是否属于用人单位的生产经营活动内容，以及用人单位是否向劳动者提供了劳动条件（如工作场所、工具等）。
在实际操作中，如果劳动者认为自己的劳动关系受到质疑或需要确认劳动关系的存在，建议采取以下步骤：
- 收集证据：尽可能多地收集与劳动关系相关的证据，如工作证、工作服、工资支付记录、工作沟通记录等。
- 与用人单位沟通：尝试与用人单位进行沟通，了解其对于劳动关系的态度，并寻求解决方案。
- 提起劳动仲裁：如果无法与用人单位达成一致，劳动者可以在法定时效内提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，确认第三方代发工资情况下的劳动关系需要综合考虑多个方面，包括实际管理关系、劳动报酬的支付、工作的持续性和稳定性、雇佣约定的存在以及其他相关因素。劳动者应尽可能收集证据，并与用人单位进行沟通，必要时可通过法律途径来维护自己的权益。