核心结论：您描述的情形属于典型的“劳务派遣”用工模式，劳动关系应认定为与第三方劳务公司建立，但实际用工管理由现公司负责。具体分析如下：

1. 法律关系认定：三方主体，两份合同

根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣中存在三方主体：

• 劳务公司（用人单位）：与您签订劳动合同，承担支付工资、缴纳社保、办理离职等法定义务；
• 现公司（用工单位）：实际使用您的劳动力，负责工作安排、考勤管理等；
• 您（劳动者）：与劳务公司建立劳动关系，但为现公司提供劳动。

关键点：劳动关系以劳动合同签订主体为准，而非工资发放方。即使工资由现公司代发，只要劳动合同是与劳务公司签订，劳动关系仍属于劳务公司。

2. 责任划分：劳务公司与现公司的连带责任

若发生劳动纠纷（如拖欠工资、未缴社保、违法解除等），责任承担需分情况：

• 劳务公司责任：作为用人单位，需直接承担劳动合同履行义务（如支付工资、经济补偿等）；
• 现公司责任：若因现公司原因导致损害（如未及时支付劳务公司费用导致拖欠工资），根据《劳动合同法》第92条，劳务公司与现公司需承担连带赔偿责任；
• 例外情形：若劳务公司具备合法资质且无过错，现公司一般不直接对劳动者承担责任。

3. 实务建议：劳动者如何维权

• 确认合同主体：检查劳动合同签订方是否为劳务公司，而非现公司；
• 保留证据：保存工资条、考勤记录、工作证等证明实际用工关系的材料；
• 维权路径：
  1. 优先协商：与劳务公司或现公司沟通解决；
  2. 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉劳务公司或现公司违法行为；
  3. 申请仲裁：以劳务公司为被申请人，现公司为第三人（或共同被申请人）申请劳动仲裁；
  4. 诉讼救济：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

温馨提示：若您对劳动关系认定或维权流程仍有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您进一步分析。