工资发放方并非认定劳动关系的唯一决定因素，劳务公司发工资并不必然导致无法认定与总包公司之间的劳动关系。以下从不同角度进行分析：
劳动关系认定的核心要素
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系的认定主要基于以下要素：
- 主体资格：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。总包公司若具备用工主体资格，且劳动者实际为其提供劳动，则可能构成劳动关系。
- 劳动管理：劳动者是否接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这包括遵守用人单位的规章制度、接受工作安排和考核等。
- 业务组成：劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。若劳动者的工作内容属于总包公司的核心业务或常规业务范围，则更倾向于认定劳动关系。
工资发放方的影响
劳务公司代发工资的情况：
- 若总包公司与劳务公司签订了劳务派遣协议，且劳动者与劳务公司签订了劳动合同，被派遣至总包公司工作，则劳动者与劳务公司构成劳动关系，与总包公司构成劳务关系。此时，工资由劳务公司发放是合理的。
- 若总包公司未与劳务公司签订劳务派遣协议，或劳动者未与劳务公司签订劳动合同，但实际接受总包公司的劳动管理，且工资虽由劳务公司发放，但资金来源于总包公司或受总包公司控制，则仍可能认定劳动者与总包公司存在劳动关系。
工资发放方与劳动关系认定的非绝对性：
- 工资发放方并非认定劳动关系的唯一标准。即使工资由劳务公司发放，若劳动者实际接受总包公司的劳动管理，且工作成果归属于总包公司，仍可能构成劳动关系。
- 实践中，存在总包公司为规避法律责任，通过劳务公司发放工资，但劳动者实际与总包公司存在事实劳动关系的情况。此时，法院或仲裁机构会综合考虑劳动管理、业务组成等因素进行认定。
法律建议
对于劳动者：
- 若您认为与总包公司存在劳动关系，但工资由劳务公司发放，建议收集相关证据，如工作证、工作服、考勤记录、工作安排记录、工资发放记录等，以证明您实际接受总包公司的劳动管理，且工作成果归属于总包公司。
- 在发生争议时，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
对于总包公司：
- 若您确实与劳动者存在劳动关系，但希望通过劳务公司发放工资以规避法律责任，这种做法是存在风险的。一旦劳动者提出异议，且证据充分，您仍可能被认定为用人单位，承担相应的法律责任。
- 建议遵守法律法规，与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利义务关系，以避免不必要的法律纠纷。
总结来说，工资发放方并非认定劳动关系的唯一决定因素。在判断劳动者与总包公司是否存在劳动关系时，应综合考虑主体资格、劳动管理、业务组成等因素。若您在此方面存在疑问或争议，欢迎直接向我咨询。