针对您提出的“工资不是老板发的，不承认劳动关系”的问题，我理解您可能遇到了劳动关系认定上的困扰。首先，要明确的是，即使工资不是直接由您所认为的“老板”发放，这并不一定意味着您与该公司之间不存在劳动关系。下面，我将从多个角度为您分析这个问题：
工资发放主体与劳动关系：
- 工资发放主体并不总是直接决定劳动关系的存在。在实际操作中，有些公司可能会通过第三方机构（如人力资源公司、财务公司等）来发放工资，但这并不改变员工与公司之间的劳动关系。
- 要判断是否存在劳动关系，关键在于您是否为公司提供了劳动，公司是否接受了您的劳动，并且您是否受公司的管理和支配。
证明劳动关系的证据：
- 如果您想证明与公司之间存在劳动关系，可以收集以下证据：工作证、服务证、考勤记录、工作邮件、工作聊天记录、同事证言等。
- 这些证据可以证明您在公司的工作情况，包括工作时间、工作地点、工作内容等，从而有助于认定劳动关系的存在。
公司不承认劳动关系的应对策略：
- 如果公司不承认与您存在劳动关系，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司出具书面说明或进行劳动仲裁确认劳动关系。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交您收集的证据来证明劳动关系的存在。
- 在仲裁过程中，如果公司仍然否认劳动关系，仲裁委员会将根据双方提供的证据进行裁决。如果裁决认定存在劳动关系，公司则需要承担相应的法律责任。
可能的法律后果：
- 如果最终认定您与公司之间存在劳动关系，而公司未与您签订书面劳动合同、未支付工资或未缴纳社会保险等，您有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付未签劳动合同的双倍工资、补缴社会保险、支付经济补偿金等。
- 如果公司拒绝履行这些义务，您可以向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。
针对您的情况，我建议您：
- 首先，收集所有能够证明您与公司之间存在劳动关系的证据。
- 其次，尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 如果协商无果，及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，劳动关系认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。如果您在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。