当老板不承认劳动关系而只承认劳务关系时，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
首先，明确结论：你需要通过收集证据来证明劳动关系的存在，并依法通过协商、仲裁、诉讼等途径来维权。
接下来，详细分析：
收集证据：
- 劳动合同：最直接的证据，如果有，务必保留好。
- 工资支付凭证或记录：如银行转账流水、工资条等，能清晰显示工资发放情况。
- 工作证：证明你在该单位工作。
- 考勤记录：反映你的出勤状况。
- 同事的证人证言：也具有一定的证明力。
与老板协商：
- 在收集好证据后，首先尝试与老板进行协商，明确指出你们之间存在劳动关系的事实和依据，用证据说话。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，务必提交之前收集的各类证据材料。
- 仲裁委会根据证据和相关法律规定，判断你们之间是否存在劳动关系。
提起诉讼：
- 如果你对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院会进行全面审查，以最终确定双方是否存在劳动关系。
法律判断标准：
- 法律上判断劳动关系和劳务关系，关键看是否存在管理与被管理等隶属关系，以及工作是否为单位业务的组成部分。如果存在这些特征，则更倾向于认定为劳动关系。
行动建议：
- 在整个过程中，你要注意收集保管好证据，避免遗失或损坏。
- 同时，要把握好仲裁和诉讼时效，以免错过维权的机会。
总结：面对老板不承认劳动关系的情况，你要保持冷静，积极收集证据，并依法通过协商、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。