面对老板不承认雇佣关系的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
一、收集证据，证明劳动关系
书面证据：
- 劳动合同：这是最直接且有力的证据，如果手头有，务必妥善保管。
- 工资支付凭证：如银行工资流水明细、工资条、现金签收单等，这些都能显示用人单位的支付情况。
- 社保缴费记录：如果用人单位为你缴纳了社保，这也是证明劳动关系的重要证据。
- 工作证、服务证：包含你的个人信息和工作单位信息，是证明你身份和工作关系的直接证据。
- 入职登记表、考勤记录：这些能反映你的入职情况和出勤情况，是证明劳动关系的有力辅助。
- 派工单：如果你被派遣执行特定工作任务，派工单也是证明劳动关系的重要文件。
电子证据：
- 电子邮件：涉及工作安排、工资待遇等方面的邮件往来，都是证明劳动关系的有力证据。
- 工作群聊天记录：包含工作内容、要求等信息的群聊记录，也能证明你与用人单位之间的工作关系。
- 短信记录：用人单位发送的工作通知、工资信息等短信，同样可以作为证据。
证人证言：
- 同事证言：选择无利害关系且能真实反映情况的同事作证，他们的证言能证明你与用人单位之间的劳动关系。
- 客户证言：如果你的工作涉及与客户直接接触，客户的证言也有一定的证明力。
其他证据：
- 录音录像：在与用人单位沟通时进行的合法录音录像，可以记录下关键信息，作为证明劳动关系的证据。
- 劳动成果：如设计图纸、工作报告、销售业绩等，这些都能证明你为用人单位提供了劳动。
- 工装：带有公司名称的工装也是辅助证据之一。
- 个人所得税完税证明：前往地方税务局打印并加盖公章的证明，也能间接证明你的劳动关系。
二、协商解决，尝试达成一致
在收集到一定证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其承认劳动关系，并协商补缴社保、补发工资等事宜。如果协商无果，你可以考虑采取更进一步的法律措施。
三、申请劳动仲裁，维护合法权益
准备材料：
- 仲裁申请书：写明你和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由。
- 证据材料：整理好收集到的证据，并按要求进行编号和标注。
- 其他材料：身份证明、用人单位的工商登记信息等。
提交申请：
- 将申请材料提交给用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。
- 等待仲裁委员会审查，并在规定期限内决定是否受理。
参与仲裁庭审：
- 陈述事实和理由：清晰、准确地陈述自己的主张和事实依据。
- 接受询问和质证：如实回答问题，对用人单位的证据进行质证。
- 辩论和最后陈述：反驳对方观点，强调自己的主张和证据的合理性。
四、提起诉讼，寻求法律救济
- 仲裁结果不满意：如果你对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，提交起诉状、证据材料等，并参加庭审。
- 直接起诉：在特定情况下（如债权债务关系明确且有欠条），你也可以直接向法院起诉要求支付劳动报酬。
五、注意事项
时效问题：
- 劳动仲裁时效：一般为一年，从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起计算。如果存在特殊情况导致时效中断（如向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济等），则时效期间重新计算。
证据保全：
- 及时备份电子证据，如电子邮件、聊天记录等，以防丢失或被删除。
- 对于重要的纸质证据，可以考虑申请公证处进行公证，以增加其证明力。
法律支持：
- 在整个过程中，你可以依据《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规来维护自己的权益。
- 如果遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
面对老板不承认雇佣关系的情况，你应保持冷静并积极采取行动。通过收集证据、协商解决、申请劳动仲裁和提起诉讼等步骤，你可以有效地维护自己的合法权益。