面对老板是挂靠的、公司不承认劳动关系的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
收集证据证明劳动关系
- 书面证据：尽可能寻找并保存与挂靠老板或公司相关的书面材料，如工作证、服务证、入职登记表、考勤记录、派工单、工资支付凭证（如银行工资流水明细、工资条）、社保缴费记录等。这些材料能够直接或间接证明你与公司之间存在劳动关系。
- 电子证据：保存与工作相关的电子邮件、工作群聊天记录、短信记录等。这些电子证据在数字化时代同样具有法律效力，能够辅助证明你的劳动关系。
- 证人证言：寻找无利害关系的同事或客户作为证人，他们的证言可以为你提供有力的支持。
- 其他证据：如录音录像（在与用人单位沟通时进行的合法录音录像）、劳动成果（如设计图纸、工作报告、销售业绩等）、工装（带有公司名称的工装）以及个人所得税完税证明等，都可以作为证明劳动关系的辅助证据。
申请劳动仲裁
- 准备材料：撰写仲裁申请书，明确写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由。同时，整理好收集到的证据材料，并按要求进行编号和标注。此外，还需准备身份证明、用人单位的工商登记信息等材料。
- 提交申请：将申请材料提交给用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。等待仲裁委员会审查，并在规定期限内决定是否受理。
- 参与仲裁庭审：在仲裁庭审过程中，清晰、准确地陈述自己的主张和事实依据，如实回答问题，对用人单位的证据进行质证，反驳对方观点，强调自己的主张和证据的合理性。
提起诉讼（如仲裁结果不满意）
- 如果对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。提交起诉状、证据材料等，并参加庭审。在诉讼过程中，继续提供证据支持自己的主张，争取法院的公正判决。
- 特殊情况：在特定情况下（如债权债务关系明确且有欠条），劳动者也可以直接向法院起诉要求支付劳动报酬，而无需先经过劳动仲裁程序。
注意时效问题
- 劳动仲裁时效：一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要尽快采取行动，以免错过时效期限。
- 时效中断：如果存在特殊情况导致时效中断（如向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济等），则时效期间重新计算。这为你提供了更多的时间来维护自己的权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者与用人单位之间因确认劳动关系发生的争议，属于劳动争议范畴，适用劳动仲裁和诉讼程序解决。
- 在面对公司不承认劳动关系的情况时，保持冷静并积极采取行动至关重要。全面收集证据、及时申请劳动仲裁或提起诉讼、注意时效问题，并寻求专业法律支持（如直接向我咨询），以确保自己的合法权益得到有效保护。
可能法律后果：
- 如果证据充分且程序合法，你有望获得劳动仲裁委员会或法院的支持，确认与公司的劳动关系，并获得相应的劳动报酬、经济补偿等权益。
- 如果证据不足或程序不当，可能会面临败诉的风险。因此，在采取行动前务必充分准备证据并了解相关法律程序。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。