在老板挂靠公司且未签劳动合同的情况下，可通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，结合实际用工事实来确认劳动关系。具体分析如下：

1. 从证据角度确认劳动关系

   • 工资支付凭证：保留好工资条、银行转账记录等，这些能直接证明公司向你支付了劳动报酬，是确认劳动关系的关键证据。
   • 工作证、服务证等：如果你持有公司发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，这也是劳动关系存在的有力证明。
   • 考勤记录：包括打卡记录、签到表等，能证明你按照公司的要求进行了出勤，接受了公司的管理。
   • 招聘记录：如入职通知书、面试记录等，能证明公司有招聘你的行为，你与公司之间有建立劳动关系的合意。
   • 其他劳动者证言：如果有其他同事愿意为你作证，证明你在该公司工作，接受公司的管理，这也是有效的证据。

2. 从实际用工事实角度确认劳动关系

   • 接受公司管理：如果你在工作中需要遵守公司的规章制度，接受公司的管理和指挥，如按时上下班、完成工作任务等，这表明你与公司之间存在管理与被管理的关系，是劳动关系的重要特征。
   • 从事公司安排的有报酬的劳动：你为公司提供了劳动，并且公司向你支付了报酬，这是劳动关系的核心要素。即使报酬的支付方式不正规，如通过个人账户转账，也不影响劳动关系的认定。
   • 劳动是公司业务的组成部分：如果你所从事的工作是公司业务的组成部分，如公司的销售人员销售公司的产品，这也能证明你与公司之间存在劳动关系。

3. 特殊情况下的劳动关系确认

   • 挂靠关系下的劳动关系：如果老板挂靠公司，但实际用工的是老板个人，而公司并未参与用工管理，此时需要区分是个人雇佣关系还是劳动关系。如果老板以公司的名义进行用工，且你有理由相信老板代表公司，那么可以认定你与公司之间存在劳动关系。
   • 未签劳动合同的影响：未签劳动合同并不影响劳动关系的认定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使没有签订书面劳动合同，只要存在实际用工事实，就可以认定劳动关系存在。

行动建议：

• 收集证据：尽快收集上述提到的各类证据，以证明你与公司之间存在劳动关系。
• 与公司协商：在收集到足够证据后，可以尝试与公司协商，要求公司承认劳动关系并签订书面劳动合同。
• 申请劳动仲裁：如果公司拒绝承认劳动关系或拒绝签订书面劳动合同，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。