当面临劳动仲裁中老板不承认劳动关系的情况时，你无需过于担心，因为即便老板不承认，只要你能提供充分的证据，仲裁机构依然会依据事实和法律做出公正裁决。以下是我为你提供的具体建议：

首先，明确结论： 老板不承认劳动关系并不影响仲裁结果，关键在于你能否提供充分的证据来证明劳动关系的存在。

接下来，详细阐述：

1. 积极收集证据：

   • 工资条、银行工资流水等工资支付凭证，这些能证明单位对你的劳动有报酬支付行为。
   • 考勤记录，反映出你受单位管理，按照单位规定的时间进行工作。
   • 工作证、服务证等能够证明身份的证件，这些是在工作中由单位发放的，能直观表明与单位存在关联。
   • 工作邮件、聊天记录、往来文件等，这些能证明你的工作内容和与单位的沟通情况。
   • 同事的证人证言，他们可能能证实你的工作关系及相关事宜。
   • 工作场所的照片、工作设备的使用记录等间接证据，也能辅助证明劳动关系。

2. 依法申请劳动仲裁：

   • 凭借收集到的证据，向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
   • 在仲裁过程中，仲裁庭会依据双方提供的证据和相关法律规定作出判断和裁决。
   • 如果证据充分，仲裁机构会依法确认劳动关系的存在。

3. 可能面临的后续行动：

   • 如果老板对仲裁结果不服，他可能会向法院提起诉讼。在这种情况下，你需要继续积极参与诉讼过程，并提供更多证据来支持你的主张。
   • 如果仲裁或诉讼结果对你有利，但老板仍不履行裁决或判决，你可以向法院申请强制执行。法院会依法采取各种措施，如冻结银行账户、扣押财产等，以确保裁决或判决的金额能够执行到位。

最后，法律建议：

• 在整个过程中，务必保持冷静和理智，避免与老板发生不必要的冲突。
• 尽可能全面地收集证据，并妥善保存，以备不时之需。
• 如果你在劳动仲裁或诉讼过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。