如果公司不承认与你存在劳动关系，而只是签署了劳务合同，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
结论前置：你可以通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤来确认劳动关系并维护自己的权益。
- 全面收集并保存证据：
- 工资支付记录：如银行工资流水明细、工资条等。
- 工作证件与身份证明：如工作证、服务证、员工手册等。
- 考勤记录：电子考勤或纸质签到表。
- 社保缴纳记录：公司为员工缴纳社保的记录。
- 工作成果与相关文件：包括项目文件、工作报告、业务往来邮件等。
- 同事证言：两名以上无利害关系的同事提供的证言。
这些证据能够全面反映你与公司之间的实际劳动关系，是后续维权的重要依据。
尝试与公司协商解决：
- 在收集了足够证据后，首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司未签订劳动合同的违法行为，并要求其承认劳动关系，补签劳动合同，或支付相应的经济补偿。
- 协商过程中，务必保留好沟通记录，如谈话录音、聊天记录等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交你收集的证据，请求其介入调查并对公司的违法行为进行处罚。
- 劳动监察部门有权力要求公司提供相关劳动资料，并督促公司依法处理。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁申请中，需详细陈述你的诉求、事实和理由，并提交你收集的所有证据。
- 仲裁委员会将根据相关法律规定和证据进行裁决，确定劳动关系是否存在以及公司应承担的责任。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要按照法院的要求提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。
- 法院将根据法律规定和事实情况进行判决。若对一审判决结果仍有异议，可在上诉期内向上一级人民法院提起上诉，由上级法院进行二审审理。
在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。同时，也可以考虑寻求专业律师的帮助，以提高维权的效率和成功率。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。