针对你提出的问题“有工作群和工资单老板不承认劳动关系”，我可以明确告诉你，即便老板不承认，但存在工作群和工资单等证据，仍有可能被认定为存在劳动关系。下面我将详细解释这一点，并给出相应的法律建议。

一、劳动关系认定的法律依据

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。

其中，工资支付凭证或记录以及其他劳动者的证言（如工作群中的聊天记录）都是证明劳动关系存在的重要证据。

二、你的证据情况

你提到有工作群和工资单，这两者都是证明劳动关系存在的有力证据。工作群中的聊天记录可以显示你与用人单位之间的日常沟通、工作安排等，而工资单则直接证明了用人单位向你支付了劳动报酬。

三、法律建议

1. 收集证据：除了工作群和工资单，你还可以尝试收集其他证据，如考勤记录、工作证、同事的证言等，以形成更完整的证据链。

2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其承认劳动关系并履行相应的义务。

3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并确认劳动关系。

4. 提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，你还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，即便老板不承认劳动关系，但只要你拥有足够的证据（如工作群和工资单），你仍有可能被认定为与用人单位存在劳动关系。因此，建议你积极收集证据，并采取相应的法律行动来维护自己的权益。