针对您提出的“没有发工资老板不认工资金额”的问题，我首先明确结论：您有权要求老板按照实际工作情况和约定的工资标准支付工资，若老板不认可，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
具体分析与建议
收集证据：
- 劳动合同：首先，您需要查看与老板签订的劳动合同，确认其中关于工资标准、支付方式、支付时间等条款的约定。
- 工作记录：整理您的工作记录，包括考勤记录、工作任务完成情况等，以证明您的工作量和工作时间。
- 工资条或转账记录：如果您之前收到过工资条或银行转账记录，这些也可以作为证明您工资标准的证据。
- 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为辅助证据。
与老板协商：
- 在收集到一定证据后，您可以尝试与老板进行协商，明确提出您的工资诉求，并出示相关证据。
- 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化争执，尽量以事实和法律为依据进行沟通。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交您的证据和仲裁申请书。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，老板需要按照裁决结果支付工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，或者老板不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持您的诉求，并接受法院的审理和判决。
可能的法律后果
- 如果老板被认定拖欠工资：根据法律规定，老板可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果您败诉：如果您无法提供足够证据证明您的工资诉求，或者法院认为您的诉求不合理，您可能需要承担败诉的法律后果，包括支付诉讼费用等。
进一步行动建议
- 及时行动：一旦发现老板拖欠工资或不认可工资金额，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 寻求专业帮助：在整个过程中，如果您感到困惑或无法自行处理，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体的法律建议和指导。
最后，我建议您根据自身情况，结合上述分析和建议，采取合适的行动来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。