老板制作了工资表但不发工资，这是不合法的行为，您有权要求老板支付工资并可能获得经济补偿。以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议：

一、法律背景与规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：明确规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，老板制作工资表只是履行了部分义务，但实际支付工资才是关键。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。这为您在老板不发工资时提供了法律上的支持。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：当劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这为您在维权过程中可能获得的经济补偿提供了法律依据。

二、可能面临的法律后果与维权建议

1. 老板的法律责任：

   • 老板未按时支付工资，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
   • 如果老板的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单等。

2. 您的维权步骤：

   • 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资支付的期望和要求。
   • 收集证据：保留好工资表、劳动合同、工作记录等证据，以证明您的劳动关系和工资情况。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资及可能的经济补偿。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

三、特殊情况与注意事项

1. 如果老板以各种理由拖延支付工资：

   • 不要轻信老板的口头承诺，要求老板出具书面说明或承诺书，明确支付工资的时间和金额。
   • 如果老板拒绝出具书面说明或承诺书，您应尽快采取法律行动，避免错过维权时机。

2. 如果老板确实面临经营困难：

   • 您可以与老板协商分期支付工资或采取其他灵活方式解决工资问题。
   • 但即使如此，老板也应与您签订书面协议，明确支付工资的计划和责任。

四、经济补偿的计算方式（如适用）

如果您决定解除劳动合同并主张经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方式如下：

• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 说明：
  • 工作年限：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和支持。