面对辞职后老板不给发工资表（即拖欠工资）的情况，你确实需要采取一系列合法且有序的步骤来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助你有效应对这一问题：
一、初步沟通与协商
直接沟通：
- 首先，尝试与老板进行面对面的沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资，并询问不发工资表的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的争执，以便更有效地解决问题。
书面通知：
- 如果直接沟通没有结果，你可以通过电子邮件、短信或邮寄书面函件的方式，正式向老板提出支付工资的要求。
- 在书面通知中，明确告知支付的期限，并保留好这些书面沟通的记录，以备后续使用。
二、收集与保存证据
在维权过程中，证据的收集与保存至关重要。你需要准备以下证据来支持你的诉求：
- 劳动合同：证明你与用人单位之间的劳动关系。
- 工资条或银行转账记录：显示工资发放的时间、金额等信息，是证明工资情况的关键证据。如果老板没有提供工资条，银行转账记录也可以作为替代证据。
- 工作证、考勤记录：证明你的工作时间和出勤情况，与工资计算密切相关。
- 聊天记录、通话录音：如果你与老板之间有过关于工资的沟通，这些记录也可以作为证据。
- 同事证言：如果有同事愿意作证，他们的证言也可以作为辅助证据。
三、向劳动监察部门投诉
投诉流程：
- 向当地的劳动监察大队进行投诉，提交你收集到的相关证据材料。
- 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构，他们会对此进行调查。
处理结果：
- 如果查证属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
- 如果用人单位逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。
四、申请劳动仲裁
申请条件与准备材料：
- 在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息及相关证据材料。
仲裁流程：
- 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。
- 双方需提供证据并进行陈述，仲裁庭将据此作出裁决。
- 一般情况下，裁决会在受理申请之日起45日内作出，案情复杂者可延长15日。
执行裁决：
- 如果仲裁裁决支持你的请求而用人单位不履行，你可以向人民法院申请强制执行。
五、向法院提起诉讼
前提条件：
- 如果你对劳动仲裁结果不服，或者在特定情况下（如调解协议不履行、仲裁委逾期未裁决），你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 提交起诉状、证据材料等。
- 法院将安排开庭审理，双方需进行举证、质证和辩论。
- 法院将根据审理情况作出判决。如果用人单位不履行法院判决，你同样可以申请强制执行。
六、寻求法律援助
在整个维权过程中，如果你需要进一步的帮助或咨询，可以联系当地的法律援助机构或律师协会。他们可以提供更具体的建议和指导，帮助你更有效地维护自己的权益。
总之，面对辞职后老板不给发工资表的情况，你应保持冷静，依法有序地通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。